Hasomed i Magdeburg: Slik revolusjonerer det arbeidsverdenen!

Hasomed i Magdeburg: Slik revolusjonerer det arbeidsverdenen!

I Magdeburg har det innovative selskapet Hasomed forårsaker en oppsving! I stedet for et klassisk kontor med grå vegger og kjedelige pulter, er det et volleyballbane og en livlig bedriftskultur. Hasomed, et programvareselskap som spesialiserer seg på medisinsk teknologi, sysselsetter rundt 200 personer hvis gjennomsnittsalder er 36 år. Atmosfæren er unik - allerede i inngangsområdet kan du føle den spesielle takknemligheten som vises for de ansatte.

en jobb med ekstra klasse

med sitt eget selskap barnehage og en firmakafé som tilbyr nylagede måltider hver dag, skiller Hasomed seg ut fra andre selskaper. Antje Weber, som er ansvarlig for egen ledelse, understreker: "Kokkene koker selv, ferske hver dag." Sportstilbud og arbeidsmessig helsestyring er også en del av konseptet som holder ansatte motiverte og sunne. Kontorplassen er åpent designet, uten faste seter, og tilbyr plass til kreative måter å jobbe på - enten det er på skrivebordet, på en beanbag eller til og med på en kontorstol med pedaler!

Regelmessig etter arbeidsfester og en varm samarbeid fremmer teamånd. Administrerende direktør Matthias Weber forklarer: "Identifiseringen av ansatte med selskapet er utrolig viktig." Denne filosofien bidrar til høy ansattes tilfredshet og dermed til suksessen til selskapet. Hasomed har satt et skilt i en region med høy arbeidsledighet og viser at takknemlighet og et positivt arbeidsmiljø er avgjørende.

verdsettelse av penger

Sybille Heinemann, erfaren personalkonsulent, advarer: "Gründerne må bekymre seg og tenke på fleksible arbeidstidsmodeller." I en raskt skiftende verden av arbeid er nye krav og høye belastninger dagens orden. Heinemann understreker at takknemlighet ikke bare kan måles i penger. "En bedre arbeidsatmosfære og mer takknemlighet gjennom ledernivået fører til større tilfredshet." I et miljø der hver fjerde ansatt i Sachsen-Anhalt tjener minstelønn, er Hasomed et lysende eksempel på en ansattorientert bedriftskultur.