Hasomed a Magdeburg: Ecco come un'azienda rivoluziona il mondo del lavoro!

Hasomed a Magdeburg: Ecco come un'azienda rivoluziona il mondo del lavoro!

In Magdeburg l'innovativa azienda hasomed provoca scalpore! Invece di un ufficio classico con pareti grigie e scrivanie noiose, c'è un campo di pallavolo e una vivace cultura aziendale. Hasomed, una società di software specializzata in tecnologia medica, impiega circa 200 persone la cui età media è di 36 anni. L'atmosfera è unica - già nell'area di ingresso puoi sentire lo speciale apprezzamento che viene mostrato ai dipendenti.

un lavoro di classe extra

con la propria scuola materna e un caffè aziendale che offre ogni giorno pasti appena preparati, si distingue da altre società. Antje Weber, responsabile della gestione interna, sottolinea: "I cuochi cucinano, freschi ogni giorno". Le offerte sportive e la gestione della salute sul lavoro fanno anche parte del concetto che mantiene i dipendenti motivati e sani. Lo spazio ufficio è aperto apertamente, senza posti fissi, e offre spazio per i modi creativi di lavorare, sia alla scrivania, su una borsa da bean o anche su una sedia da ufficio con pedali!

feste regolari dopo il lavoro e una calorosa cooperazione promuovono lo spirito di squadra. L'amministratore delegato Matthias Weber spiega: "L'identificazione dei dipendenti con l'azienda è incredibilmente importante". Questa filosofia contribuisce all'elevata soddisfazione dei dipendenti e quindi al successo dell'azienda. Hasomed ha fissato un segno in una regione con alti tassi di disoccupazione e mostra che l'apprezzamento e un ambiente di lavoro positivo sono cruciali.

Apprezzamento del denaro

Sybille Heinemann, consulente esperto per il personale, avverte: "Gli imprenditori devono preoccuparsi e pensare a modelli di tempo di lavoro flessibili". In un mondo di lavoro in rapida evoluzione, nuovi requisiti e carichi elevati sono all'ordine del giorno. Heinemann sottolinea che l'apprezzamento non può essere solo misurato in denaro. "Un'atmosfera di lavoro migliore e un maggiore apprezzamento attraverso il livello di gestione portano a una maggiore soddisfazione". In un ambiente in cui ogni quarto dipendente in Sassonia-Anhalt guadagna salari minimi, Hasomed è un brillante esempio di cultura aziendale orientata ai dipendenti.