Magdeburgban: Így forradalmasítja a munka világát!

Magdeburgban: Így forradalmasítja a munka világát!

Magdeburgban Az innovatív vállalat keverést okoz! A szürke falakkal és unalmas íróasztalokkal rendelkező klasszikus iroda helyett van egy röplabda pálya és egy élénk vállalati kultúra. A Hasomed, az orvosi technológiára szakosodott szoftvervállalat mintegy 200 embert foglalkoztat, akiknek átlagéletkora 36 év. A légkör egyedi - már a bejárati területen érezheti a munkavállalók számára bemutatott különleges elismerést.

Extra class

saját társaságával és egy cég kávézóval, amely minden nap frissen elkészített ételeket kínál, a Hasomed más cégektől kiemelkedik. Antje Weber, aki a házon belüli menedzsmentért felelős, hangsúlyozza: "A szakácsok maguknak főznek, minden nap friss." A sport -ajánlatok és a foglalkozási egészségügyi menedzsment szintén része annak a koncepciónak, amely motivált és egészséges. Az irodahelyiség nyíltan megtervezett, rögzített ülések nélkül, és teret kínál a kreatív munkavégzéshez - akár az íróasztalnál, akár egy babzsákon, akár egy irodai széken pedálokkal!

Rendszeres munka utáni partik és a meleg együttműködés elősegíti a csapatszellemet. Matthias Weber ügyvezető igazgatója elmagyarázza: "Hihetetlenül fontos az alkalmazottak azonosítása a társasággal." Ez a filozófia hozzájárul a magas munkavállalói elégedettséghez és ezáltal a vállalat sikeréhez. A Hasomed egy magas munkanélküliségi rátával rendelkező régióban jelezte a jelet, és azt mutatja, hogy az elismerés és a pozitív munkakörnyezet döntő jelentőségű.

A pénz elismerése

Sybille Heinemann, tapasztalt személyi tanácsadó, figyelmezteti: "A vállalkozóknak aggódniuk kell és gondolkodniuk kell a rugalmas munkaidő modellekről." A gyorsan változó munka világában az új követelmények és a magas terhelés a nap sorrendje. Heinemann hangsúlyozza, hogy az elismerést nem csak pénzben lehet mérni. "A jobb működő légkör és a vezetési szinten történő nagyobb elismerés nagyobb elégedettséghez vezet." Egy olyan környezetben, amelyben minden szász-anhalti negyedik alkalmazott minimálbért keres, a Hasomed a munkavállalói orientált vállalati kultúra ragyogó példája.