Hasomed Magdeburgissa: Näin yritys mullistaa työmaailmaa!

Hasomed Magdeburgissa: Näin yritys mullistaa työmaailmaa!

Magdeburgissa innovatiivinen yritys Hasomed aiheuttaa sekoitusta! Klassisen toimiston sijasta, jossa on harmaat seinät ja tylsät työpöydät, on lentopallokenttä ja vilkas yrityskulttuuri. Lääketieteelliseen tekniikkaan erikoistunut ohjelmistoyritys Hasomed työllistää noin 200 ihmistä, joiden keski -ikä on 36 vuotta. Ilmapiiri on ainutlaatuinen - jo sisäänkäynnin alueella voit tuntea työntekijöille näytetyn erityisen arvostuksen.

ylimääräisen luokan työ

omalla yrityksen päiväkotilla ja yrityskahvilalla, joka tarjoaa vastavalmistettuja aterioita päivittäin, hasomed erottuu muista yrityksistä. Antje Weber, joka on vastuussa sisäisestä hallinnasta, korostaa: "Kokit kokkivat itsensä, tuoreena joka päivä." Urheilutarjoukset ja työterveydenhoito ovat myös osa konseptia, joka pitää työntekijät motivoituneina ja terveinä. Toimistotila on suunniteltu avoimesti ilman kiinteitä paikkoja ja tarjoaa tilaa luoville työskentelytavoille - joko työpöydällä, Beanbagilla tai jopa toimistotuolilla polkimilla!

säännölliset työjuhlat ja lämmin yhteistyö edistävät joukkueen henkeä. Toimitusjohtaja Matthias Weber selittää: "Työntekijöiden tunnistaminen yrityksen kanssa on uskomattoman tärkeää." Tämä filosofia myötävaikuttaa korkeaan työntekijöiden tyytyväisyyteen ja siten yrityksen menestykseen. Hasomed on asettanut kyltin alueelle, jolla on korkea työttömyysaste, ja osoittaa, että arvostus ja positiivinen työympäristö ovat ratkaisevan tärkeitä.

Rahan arvostaminen

Sybille Heinemann, kokenut henkilöstökonsultti, varoittaa: "Yrittäjien on huolehdittava ja ajateltava joustavia työaikamalleja." Nopeasti muuttuvassa työmaailmassa uudet vaatimukset ja korkeat kuormat ovat päivän järjestystä. Heinemann korostaa, että arvostusta ei voida mitata vain rahana. "Parempi työskentelevä ilmapiiri ja enemmän arvostusta johtamistason kautta johtavat suurempaan tyytyväisyyteen." Ympäristössä, jossa jokainen Saksi-Anhaltin neljäs työntekijä ansaitsee minimipalkat, Hasomed on loistava esimerkki työntekijän suuntautuneesta yrityskulttuurista.