Hasomed'is Magdeburgis: see on see, kuidas ettevõte revolutsioonib töömaailma!

Hasomed'is Magdeburgis: see on see, kuidas ettevõte revolutsioonib töömaailma!

Magdeburgis põhjustab uuenduslik ettevõte Hasomed segamist! Hallide seinte ja igavate töölaudadega klassikalise kontori asemel on võrkpalliväljak ja elav korporatiivne kultuur. Meditsiinitehnoloogiale spetsialiseerunud tarkvaraettevõtte Hasomed töötab umbes 200 inimest, kelle keskmine vanus on 36 aastat. Atmosfäär on ainulaadne - juba sissepääsu piirkonnas võite tunda erilist tunnustust, mida töötajatele näidatakse.

lisaklassi töö

koos omaenda lasteaia ja ettevõtte kohvikuga, mis pakub iga päev värskelt valmistatud sööki, paistab Hasomed silma teistest ettevõtetest. Ettevõttesisese juhtimise eest vastutav Antje Weber rõhutab: "Kokad küpsetavad ise, värsked iga päev." Spordipakkumised ja töötervishoiu juhtimine on ka osa kontseptsioonist, mis hoiab töötajaid motiveeritud ja tervena. Kontoripind on avalikult kujundatud, ilma fikseeritud istmeteta ja pakub ruumi loomingulistele tööviisidele - olgu see siis laua taga, beanbag või isegi pedaalidega kontoritoolil!

regulaarne tööpidude ja soe koostöö edendavad meeskonnavaimu. Tegevdirektor Matthias Weber selgitab: "Ettevõtte töötajate tuvastamine on uskumatult oluline." See filosoofia aitab kaasa töötajate kõrgele rahulolule ja seega ka ettevõtte edule. Hasomed on seadnud sildi kõrge töötuse määraga piirkonnas ja see näitab, et hindamine ja positiivne töökeskkond on üliolulised.

raha hindamine

kogenud personalikonsultant Sybille Heinemann hoiatab: "Ettevõtjad peavad muretsema ja mõtlema paindlikele tööajamudelitele." Kiiresti muutuvas töömaailmas on uued nõuded ja suured koormused. Heinemann rõhutab, et tunnustust ei saa mitte ainult rahas mõõta. "Parem töötav õhkkond ja suurem tunnustus juhtimistaseme kaudu toovad kaasa suurema rahulolu." Keskkonnas, kus iga neljas töötaja Saksi-Anhalt teenib miinimumpalka, on Hasomed töötajatele suunatud korporatiivkultuuri särav näide.