Hasomed в Магдебург: Ето как една компания революционизира света на работата!

Hasomed в Магдебург: Ето как една компания революционизира света на работата!

В Magdeburg иновативната компания Hasomed предизвиква раздвижване! Вместо класически офис със сиви стени и скучни бюра, има волейболно игрище и оживена корпоративна култура. Hasomed, софтуерна компания, специализирана в медицинските технологии, работи около 200 души, чиято средна възраст е 36 години. Атмосферата е уникална - вече във входната зона можете да усетите специалната оценка, която се показва на служителите.

работа на допълнителен клас

Със собствената си детска градина и кафене на компанията, което всеки ден предлага прясно приготвени ястия, Hasomed се откроява от други компании. Antje Weber, отговорен за вътрешното управление, подчертава: „Готвачите се готвят, свежи всеки ден“. Спортните оферти и управлението на здравето на труда също са част от концепцията, която поддържа служителите мотивирани и здрави. Офисното пространство е открито проектирано, без фиксирани места и предлага място за творчески начини на работа - независимо дали на бюрото, на чантата или дори на офис стол с педали!

редовни след работни партита и топло сътрудничество насърчават Team Spirit. Управляващият директор Матиас Вебер обяснява: „Идентифицирането на служителите с компанията е невероятно важно“. Тази философия допринася за високото удовлетворение на служителите и по този начин за успеха на компанията. Hasomed е поставил знак в регион с високи нива на безработица и показва, че поскъпването и положителната работна среда са от решаващо значение.

Оценка на парите

Sybille Heinemann, опитен консултант по персонал, предупреждава: "Предприемачите трябва да се притесняват и да мислят за гъвкави модели на работно време." В бързо променящия се свят на работа новите изисквания и високите товари са ред на деня. Хайнеман подчертава, че оценката не може да бъде измерена не само в пари. "По -добрата работна атмосфера и повече оценка чрез нивото на управление водят до по -голямо удовлетворение." В среда, в която всеки четвърти служител в Saxony-Anhalt печели минимални заплати, Hasomed е блестящ пример за корпоративна култура, ориентирана към служителите.