Salzwedels arbetsgivare kräver bevarande av fortsatta löner i händelse av sjukdom!

I Tyskland är den så kallade "mammaledigheten" diskussion, vilket skulle resultera i förlust av löner den första dagen av sjukdomen. Arbetsgivare i Salzwedel, till exempel az-online.de

Hermann Schnaitter, kommersiell chef på Kraiburg Relastec, uttryckte att mammaledigheten skulle vara ett hinder för arbetare och kan leda till att sjuka anställda ska dyka upp trots sin sjukdom. Schnaitter kritiserade också det faktum att läkarna enligt sin åsikt "också" har sjuka, särskilt via telefon.

Frank Ostendorf, verkställande direktör för Baumkuchen GmbH, ser inget behov av åtgärder och följer de befintliga rättsliga förordningarna. Salzwedel City -administrationen rapporterade också en ökning av sjukdomsrelaterad frånvaro, som har stabiliserats. Altmarkkreis Salzwedel registrerar också en liten ökning av de sjuka dagarna och följer lagliga och tullkrav.

Stefan Korneck, verkställande direktör för SCM, betonade behovet av att diskutera mammaledighet. Han påpekade det stora antalet semesterdagar och sjukdomsdagar i Tyskland och varnade för en möjlig överbelastning av hälsosystemet.

At the same time, Allianz boss Oliver Bäte According to Tagesschau.de , the proposal to be paid for a maternity leave on which no wage is paid. Bäte hävdade att detta skulle kunna lindra arbetsgivare och möjliggöra en årlig besparing på 40 miljarder euro. Den genomsnittliga sjukfrånvaron i Tyskland är 20 dagar om året, medan EU -genomsnittet bara är åtta dagar.

Arbetsgivarna betalar 77 miljarder euro årligen för lönen för sjukfrånvaro, plus 19 miljarder euro från sjukförsäkringsbolagen. Det federala statistiska kontoret rapporterade att anställda var i sjukfrånvaro 2023 i genomsnitt 15,1 arbetsdagar. Dak Health fann att i genomsnitt 20 frånvarande dagar per capita inträffade 2023.

De politiska reaktionerna på Bätes förslag är blandade. Medan CDU -politiker Sepp Müller är öppen för diskussioner om innovativa idéer, ser många andra på förslaget än oacceptabelt. DGB kritiserade Bätes begäran som "djupt orättvis" och varnade för fenomenet "presentism", där anställda verkar arbeta trots sjukdom. IG Metall beskrev förslaget som upprörande och dödligt eftersom det äventyrar social trygghet.