Zamestnávateľ Salzwedel vyžaduje zachovanie pokračujúcich miezd v prípade choroby!

V Nemecku je takzvaná „materská dovolenka“ na diskusiu, čo by malo za následok stratu miezd v prvý deň choroby. Zamestnávateľ v Salzwedel, ako napríklad az-online.de , majsterka pokračujúcej akcie na kontinuity s ustajnením.

Hermann Schnaitter, obchodný manažér spoločnosti Kraiburg Relastec, vyjadril, že materská dovolenka bude pre prekážkou pre pracovníkov a môže viesť k tomu, že sa chorí zamestnanci objavia napriek ich chorobe. Schnaitter tiež kritizoval skutočnosť, že podľa jeho názoru lekári „príliš jednoducho“ chorí, najmä telefonicky.

Debata medzi zamestnávateľmi

Oliver Stark, generálny riaditeľ Hagebaucentrum Salzwedel, varoval, že strata pokračujúcej mzdy by mohla viesť k zvýšeniu dní chorých. Zdôraznil, že nie je nedôverovaný svojim zamestnancom a že táto debata bola spolitizovaná. Podľa jeho spoločnosti existuje zdravotný rozpočet viac ako 300 EUR na zamestnanca, čo vedie k nižšie uvedenej nemocenskej dovolenke.

Frank Ostendorf, generálny riaditeľ spoločnosti Baumkuchen GmbH, nevidí, že nie je potrebné konať a dodržiava existujúce právne predpisy. Správa mesta Salzwedel tiež uviedla zvýšenie neprítomnosti súvisiaceho s chorobami, ktoré sa stabilizovali. Altmarkkreis Salzwedel tiež zaznamenáva mierny nárast v dňoch chorých a dodržiava právne a tarifné požiadavky.

Stefan Korneck, generálny riaditeľ SCM, zdôraznil potrebu diskusie o materskej dovolenke. Poukázal na vysoký počet dní dovolenky a dní choroby v Nemecku a varoval pred možným preťažením zdravotného systému.

Zároveň šéf Allianz Oliver Bäte mzda sa platí. Bäte tvrdil, že by to mohlo zmierniť zamestnávateľov a umožniť ročné úspory vo výške 40 miliárd eur. Priemerná chorobná dovolenka v Nemecku je 20 dní v roku, zatiaľ čo priemer EÚ je iba osem dní.