Pracodawca Salzwedel wymaga zachowania ciągłych wynagrodzeń w przypadku choroby!

Pracodawca Salzwedel wymaga zachowania ciągłych wynagrodzeń w przypadku choroby!

W Niemczech „urlop macierzyński” jest gotowy do dyskusji, co spowodowałoby utratę płac pierwszego dnia choroby. Pracodawca w Salzwedel, taki jak az-online.de , major trwały w wydarzeniu Illness.

Hermann Schnaitter, menedżer komercyjny w Kraiburg Relastec, wyraził, że urlop macierzyński byłby przeszkodą dla pracowników i może prowadzić do pojawienia się chorych pracowników pomimo ich choroby. Schnaitter skrytykował również fakt, że jego zdaniem lekarze „zbyt po prostu” chorują, szczególnie przez telefon.

Debata wśród pracodawców

Oliver Stark, dyrektor zarządzający Hagebaucentrum Salzwedel, ostrzegł, że utrata ciągłej płacy może prowadzić do wzrostu w czasach chorych. Podkreślił, że nie był nieufny swoich pracowników i że ta debata została upolityczniona. Według jego firmy istnieje budżet zdrowotny w wysokości ponad 300 euro na pracownika, co prowadzi do średniej zwolnienia chorobowego.

Frank Ostendorf, dyrektor zarządzający Baumkuchen GmbH, nie widzi potrzeby działań i przestrzegania istniejących przepisów prawnych. Administracja miasta w Salzwedel zgłosiła również wzrost absencji związanej z chorobą, który ustabilizował się. Altmarkkreis Salzwedel odnotowuje również niewielki wzrost w czasach chorych i przestrzegających wymogów prawnych i taryfowych.

Stefan Korneck, dyrektor zarządzający SCM, podkreślił potrzebę dyskusji na temat urlopu macierzyńskiego. Zwrócił uwagę na dużą liczbę dni urlopowych i dni choroby w Niemczech i ostrzegł przed możliwym przeciążeniem systemu opieki zdrowotnej.

W tym samym czasie szef Allianz Oliver Bäte Według tagesschau.de , propozycja, aby zostać wypłaconym za to, że nie jest opłacona. Bäte argumentował, że może to zwolnić pracodawców i umożliwić roczne oszczędności w wysokości 40 miliardów euro. Średnie zwolnienie chorobowe w Niemczech wynosi 20 dni w roku, podczas gdy średnia UE wynosi zaledwie osiem dni.

Pracodawcy płacą 77 miliardów euro rocznie za wynagrodzenie za zwolnienie chorobowe, plus 19 miliardów euro od firm ubezpieczeniowych. Federalne biuro statystyczne poinformowało, że pracownicy byli na zwolnieniu chorobowym w 2023 r. Średnio 15,1 dni roboczych. Dak Health stwierdził, że średnio 20 nieobecnych dni na mieszkańca wystąpiło w 2023 r.

Polityczne reakcje na propozycję Bäte są mieszane. Podczas gdy polityk CDU, Sepp Müller, jest otwarty na dyskusje na temat innowacyjnych pomysłów, wielu innych patrzy na propozycję niż niedopuszczalną. DGB skrytykowało prośbę Bäte jako „głęboko niesprawiedliwą” i ostrzegła przed zjawiskiem „prezentizmu”, w którym pracownicy wydają się pracować pomimo choroby. IG Metalall opisał tę propozycję jako oburzającą i śmiertelną, ponieważ zagraża ubezpieczeniu społecznym.

-Transmited przez Deutschland/salzwedels-krobber-den-der-der-den-wage-im-disease upadek?

Details
OrtSalzwedel, Deutschland
Quellen

Kommentare (0)