De werkgever van Salzwedel vereist het behoud van voortdurende lonen in het geval van ziekte!

In Duitsland is het zo -aangedreven "zwangerschapsverlof" ter discussie, wat zou leiden tot het verlies van lonen op de eerste dag van de ziekte. Employer in Salzwedel, such as az-online.de , the majority of the wage continued in the event of illness are retained should.

Hermann Schnaitter, commercieel manager bij Kraiburg Relastec, verklaarde dat het zwangerschapsverlof een obstakel voor werknemers zou zijn en ertoe zou kunnen leiden dat zieke werknemers ondanks hun ziekte verschijnen. Schnaitter bekritiseerde ook het feit dat artsen naar zijn mening "te gewoon" ziek zijn, vooral telefonisch.

debat onder werkgevers

Oliver Stark, directeur van de Hagebaucentrum Salzwedel, waarschuwde dat het verlies van voortdurende loon zou kunnen leiden tot een toename van de dagen van de zieken. Hij benadrukte dat hij zijn werknemers niet wantrouwde en dat dit debat werd gepolitiseerd. Volgens zijn bedrijf is er een gezondheidsbudget van meer dan 300 euro per werknemer, wat leidt tot ondergemiddelde ziekteverlof.

Frank Ostendorf, directeur van Baumkuchen GmbH, ziet geen behoefte aan actie en houdt zich aan de bestaande wettelijke voorschriften. Het stadsbestuur van Salzwedel rapporteerde ook een toename van ziektegerelateerd ziekteverzuim, die zijn gestabiliseerd. De Altmarkkreis Salzwedel registreert ook een lichte toename van de dagen van de zieken en hecht zich aan wettelijke en tariefvereisten.

Stefan KorNeck, directeur van SCM, benadrukte de noodzaak om de discussie over zwangerschapsverlof te hebben. Hij wees op het grote aantal vakantiedagen en ziektedagen in Duitsland en waarschuwde voor een mogelijke overbelasting van het gezondheidssysteem.

Tegelijkertijd, Allianz-baas Oliver Bäte Volgens tagesschau.de , de proposaal is betaald voor een mAiNity is betaald voor een mAiNity is betaald voor een koeling is betaald voor een koeling. betaald. Bäte betoogde dat dit werkgevers zou kunnen verlichten en jaarlijkse besparingen van 40 miljard euro mogelijk kon maken. Het gemiddelde ziekteverlof in Duitsland is 20 dagen per jaar, terwijl het EU -gemiddelde slechts acht dagen is.

De werkgevers betalen jaarlijks 77 miljard euro voor de salarissen van ziekteverlof, plus 19 miljard euro van de ziektekostenverzekeringsmaatschappijen. Het federale statistische kantoor meldde dat werknemers in 2023 gemiddeld 15,1 werkdagen met ziekteverlof hadden. Dak Health ontdekte dat gemiddeld 20 afwezige dagen per hoofd van de bevolking plaatsvond in 2023.

De politieke reacties op het voorstel van Bäte zijn gemengd. Terwijl CDU -politicus SEPP Müller openstaat voor discussies over innovatieve ideeën, kijken vele anderen naar het voorstel dan onaanvaardbaar. De DGB bekritiseerde het verzoek van Bäte als "diep oneerlijk" en waarschuwde voor het fenomeen van "presentisme", waarin werknemers ondanks ziekte lijken te werken. IG Metall beschreef het voorstel als schandalig en fataal omdat het de sociale zekerheid in gevaar brengt.