Salzwedelin työnantaja vaatii jatkuvien palkkojen säilyttämistä sairauden sattuessa!

Saksassa niin kutsuttu ”äitiysloma” on keskustelua varten, mikä johtaisi palkkojen menettämiseen taudin ensimmäisenä päivänä. Salzwedelin työnantaja, kuten az-online.de , enemmistö jatkui.

Kraiburg Relastecin kaupallinen johtaja Hermann Schnaiter ilmaisi, että äitiysloma olisi este työntekijöille ja voi johtaa sairaiden työntekijöiden esiintymiseen sairaudestaan huolimatta. Schnaitter kritisoi myös sitä tosiasiaa, että hänen mielestään lääkärit "liian yksinkertaisesti" ovat sairaita, etenkin puhelimitse.

keskustelu työnantajien keskuudessa

Oliver Stark, Hagebaucentrum Salzwedelin toimitusjohtaja, varoitti, että jatkuvan palkan menetys voi johtaa sairauksien päivinä. Hän korosti, ettei hän ollut epäluottamus työntekijöilleen ja että tämä keskustelu oli politisoitu. Hänen yrityksensä mukaan terveysbudjetti on yli 300 euroa työntekijää kohti, mikä johtaa alle keskimääräisen sairausloman.

Baumkuchen GmbH: n toimitusjohtaja Frank Ostendorf ei näe toimintaa ja noudattaa olemassa olevia oikeudellisia määräyksiä. Salzwedel City -hallinto ilmoitti myös lisääntyneen sairauksiin liittyvän poissaolon, joka on vakiintunut. Altmarkreis Salzwedel kirjaa myös lievän lisääntymisen sairaiden päivinä ja noudattaa laillisia ja tariffitarpeita.

SCM: n toimitusjohtaja Stefan Korneck korosti tarvetta keskustella äitiyslomasta. Hän huomautti Saksassa suuren lomapäivien ja sairauspäivien määrän ja varoitti terveysjärjestelmän mahdollisesta ylikuormituksesta.

Samanaikaisesti Allianzin pomo Oliver Bäte Tagesschau.de -sovelluksen mukaan. Bäte väitti, että tämä voisi vapauttaa työnantajat ja mahdollistaa 40 miljardin euron vuotuiset säästöt. Keskimääräinen sairausloma Saksassa on 20 päivää vuodessa, kun taas EU: n keskiarvo on vain kahdeksan päivää.