Salzwedels arbejdsgiver kræver bevarelse af fortsatte lønninger i tilfælde af sygdom!

I Tyskland er den såkaldte "barselsorlov" klar til diskussion, hvilket ville resultere i tab af lønninger på den første dag af sygdommen. Arbejdsgiver i Salzwedel, såsom az-monline.de , majoritet tilbageholdt bør.

Hermann Schnaitter, kommerciel manager hos Kraiburg Relastec, udtrykte, at barselsorlovet ville være en hindring for arbejdstagerne og kunne føre til, at syge medarbejdere skal optræde på trods af deres sygdom. Schnaitter kritiserede også det faktum, at efter hans mening er læger "også" for simpelt "syge, især telefonisk.

debat blandt arbejdsgivere

Oliver Stark, administrerende direktør for Hagebaucentrum Salzwedel, advarede om, at tabet af fortsat løn kunne føre til en stigning i de syge. Han understregede, at han ikke var mistillid til sine ansatte, og at denne debat blev politiseret. Ifølge hans selskab er der et sundhedsbudget på over 300 euro pr. Medarbejder, hvilket fører til sygefravær i gennemsnit.

Frank Ostendorf, administrerende direktør for Baumkuchen GmbH, ser ikke behov for handling og overholder de eksisterende juridiske regler. Salzwedel City -administrationen rapporterede også en stigning i sygdomsrelateret fravær, som har stabiliseret sig. Altmarkkreis Salzwedel registrerer også en svag stigning i de syge og overholder de juridiske krav og toldkrav.

Stefan Korneck, administrerende direktør for SCM, understregede behovet for at have diskussionen om barselsorlov. Han påpegede det høje antal feriedage og sygdomsdage i Tyskland og advarede om en mulig overbelastning af sundhedssystemet.

På samme tid er Allianz-chef Oliver Bäte ifølge tagesschau.de , forslaget, der skal betales for en maternity. betalt. Bäte hævdede, at dette kunne lindre arbejdsgivere og muliggøre en årlig besparelse på 40 milliarder euro. Den gennemsnitlige sygefravær i Tyskland er 20 dage om året, mens EU -gennemsnittet kun er otte dage.

Arbejdsgiverne betaler 77 milliarder euro årligt for lønningerne på sygefravær plus 19 milliarder euro fra sundhedsforsikringsselskaberne. Det føderale statistiske kontor rapporterede, at medarbejderne var på sygefravær i 2023 i gennemsnit 15,1 arbejdsdage. Dak Health fandt, at i gennemsnit 20 fraværende dage pr. Indbygger forekom i 2023.

De politiske reaktioner på Bäts forslag er blandet. Mens CDU -politiker Sepp Müller er åben for diskussioner om innovative ideer, ser mange andre på forslaget end uacceptabelt. DGB kritiserede Bäts anmodning som "dybt urimelig" og advarede om fænomenet "præsentisme", hvor medarbejderne ser ud til at fungere på trods af sygdom. IG Metall beskrev forslaget som skandaløst og dødelig, fordi det bringer social sikring i fare.