Работодателят на Salzwedel изисква запазването на продължителните заплати в случай на болест!

В Германия, така нареченият „отпуск по майчинство“ е готов за обсъждане, което би довело до загуба на заплати в първия ден на болестта. Работодателят в Salzwedel, като az-nline.de ,, по-голямата част на wage продължава да е например, болнично.

Херман Шнайттър, търговски мениджър в Kraiburg Relastec, изрази, че отпускът по майчинство ще бъде пречка за работниците и може да доведе до болни служители, въпреки болестта им. Schnaitter също критикува факта, че според него лекарите "твърде просто" имат болни, особено по телефона.

Дебат сред работодателите

Оливър Старк, управляващ директор на Hagebaucentrum Salzwedel, предупреди, че загубата на продължителна заплата може да доведе до увеличаване на дните на болните. Той подчерта, че не е недоверчив на служителите си и че този дебат е политизиран. Според неговата компания има здравен бюджет от над 300 евро на служител, което води до по -долу -наемен отпуск по болест.

Франк Остендорф, управляващ директор на Baumkuchen GmbH, не вижда нужда от действия и се придържа към съществуващите правни разпоредби. Градската администрация на Salzwedel също отчита увеличение на отсъствията, свързани с болестта, които са стабилизирани. Altmarkkreis Salzwedel също записва леко увеличение на дните на болните и се придържа към законните и тарифните изисквания.

Стефан Корнек, управляващ директор на SCM, подчерта необходимостта от дискусия относно отпуска по майчинство. Той посочи големия брой дни за ваканция и дни на болести в Германия и предупреди за възможно претоварване на здравната система.

В същото време, шефът на Алианц Оливър Бейт Bäte твърди, че това може да облекчи работодателите и да даде възможност за годишни спестявания от 40 милиарда евро. Средният отпуск по болест в Германия е 20 дни в годината, докато средният за ЕС е само осем дни.