يتطلب صاحب عمل سالزويدل الحفاظ على الأجور المستمرة في حالة المرض!

في ألمانيا ، فإن "إجازة الأمومة" التي تم تحريكها هي مناقشة ، مما سيؤدي إلى فقدان الأجور في اليوم الأول من المرض. صاحب العمل في Salzwedel ، مثل az-online. يجب.

فرانك أوستندورف ، المدير الإداري لبومكوتشن GmbH ، لا يرى أي حاجة للعمل والالتزام باللوائح القانونية الحالية. أبلغت إدارة مدينة سالزويدل أيضًا عن زيادة في التغيب المتعلق بالأمراض ، والتي استقرت. يسجل Altmarkkreis Salzwedel أيضًا زيادة طفيفة في أيام المرضى ويلتزم بمتطلبات القانون والتعريفة.

ستيفان كورنيك ، المدير الإداري لشركة SCM ، على الحاجة إلى إجراء مناقشة حول إجازة الأمومة. وأشار إلى العدد الكبير من أيام العطلات وأيام المرض في ألمانيا وحذر من زيادة الحمل الزائد للنظام الصحي.

في نفس الوقت ، Boss Allianz Oliver Bäte وفقًا لـ tagesschau.de جادل بتي بأن هذا يمكن أن يخفف من أصحاب العمل ويمكّن المدخرات السنوية البالغة 40 مليار يورو. يبلغ متوسط الإجازة المرضية في ألمانيا 20 يومًا في السنة ، في حين أن متوسط الاتحاد الأوروبي هو ثمانية أيام فقط.

يدفع أرباب العمل 77 مليار يورو سنويًا مقابل رواتب الإجازة المرضية ، بالإضافة إلى 19 مليار يورو من شركات التأمين الصحي. أفاد المكتب الإحصائي الفيدرالي أن الموظفين كانوا في إجازة مرضية في عام 2023 في المتوسط 15.1 يوم عمل. وجدت Dak Health أن 20 يومًا غائبًا في الفرد حدث في عام 2023.

يتم خلط ردود الفعل السياسية على اقتراح Bäte. في حين أن سياسي CDU سيب مولر مفتوح للمناقشات حول الأفكار المبتكرة ، فإن العديد من الآخرين ينظرون إلى الاقتراح أكثر من غير المقبول. انتقد DGB طلب Bäte باعتباره "غير عادل للغاية" وحذر من ظاهرة "العرض" ، حيث يبدو أن الموظفين يعملون على الرغم من المرض. وصف IG Metall الاقتراح بأنه شائن ومميت لأنه يعرض الضمان الاجتماعي.