Rimschweiler Modifications: les protestants appellent à un nouveau cours dans le bureau du doyen!

Rimschweiler Modifications: les protestants appellent à un nouveau cours dans le bureau du doyen!

Dans l'Église protestante en Allemagne, il y a des changements importants qui auront un impact jusqu'en 2025. De cette année, le doyenné Zweibrücken doit être divisé en trois équipes, qui influenceront fortement la structure et la responsabilité des pasteurs. Cela a abouti à une tournure intéressante dans la communauté évangélique de Zweibrücken-Rimschweiler: La municipalité prévoit de rejoindre l'équipe de Zweibrücken au lieu de continuer à être soignée par les ecclésiastiques de la ville de Zweibrücken.

"Cela correspond", commente Dean Peter Butz ce changement. Les protestants de Rimschweiler ont «des liens historiquement cultivés» avec les municipalités d'Althornbach et de Hornbach, qui existent jusqu'à nos jours. Cette connexion a été fortement influencée par l'incorporation de Rimschweiler dans la ville de Zweibrücken. Avant les changements administratifs, la municipalité protestante de Rimschweiler a eu son propre pasteur pendant longtemps avant qu'une fusion avec les municipalités de Mittelbach et Wattweiler n'ait eu lieu. Mais cette coopération était souvent problématique car les trois communautés n'ont jamais vraiment grandi ensemble. En fin de compte, cela a abouti au poste paroissial ces dernières années après que le pasteur Reiner Conrad l'avait réussi il y a un an.

Réorganisation des équipes paroissiales

Le changement prévu de Rimschweiler à l'équipe d'Umland fait partie d'une restructuration plus complète qui devrait entraîner la nouvelle année. Cependant, ce développement ne peut avoir lieu que si le gouvernement de l'Église est d'accord. Les nouvelles équipes devraient permettre aux communautés de maintenir un soutien ciblé et structuré. Les municipalités du bureau du doyen devraient rester indépendantes, comme le souligne Dean Butz, ce qui garantit que chaque communauté peut apporter ses besoins spécifiques dans la nouvelle structure.

Plus cette étape pour le Rimschweiler signifie, car ils ne veulent plus se voir sous l'influence de la municipalité, mais veulent établir une relation plus forte avec les communautés rurales. Cela pourrait être crucial en passant à une équipe mieux adaptée à la réalité régionale. La décision courageuse de se retirer des structures existantes montre le souhait du Rimschweiler de trouver leur propre identité et leur patrie d'église.

Un autre changement important dans le bureau du doyen est la prochaine retraite de Dean Peter Butz à l'été 2025. Il existe actuellement trois candidatures pour son successeur, avec deux autres parties intéressées enregistrées d'ici début octobre. La date limite de demande a maintenant expiré et le choix du nouveau doyen est prévu pour le 18 janvier 2025. La refonte des structures paroissiales aura également lieu dans le contexte des changements personnels dans le bureau du doyen, ce qui pourrait influencer davantage la dynamique des paroisses. Les mois à venir pourraient être décisifs pour toutes les personnes impliquées afin de mettre en œuvre de manière optimale les nouvelles conditions de cadre et de renforcer les connexions de l'église.

Les détails sur la prochaine restructuration et les développements supplémentaires sont sur .sidebar { width: 300px; min-width:300px; position: sticky; top: 0; align-self: flex-start; } .contentwrapper { display: flex ; gap: 20px; overflow-wrap: anywhere; } @media (max-width:768px){ .contentwrapper { flex-direction: column; } .sidebar{display:none;} } .sidebar_sharing { display: flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .95rem; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color:#333; display: inline-flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a:hover { background-color: #333; color:#fff; } .sidebar_box { padding: 15px; margin-bottom: 20px; box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1); border-radius: 5px; margin-top: 20px; } a.social__item { color: black; } .translate-dropdown { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color: #333; margin-bottom: 8px; } .translate-dropdown { position: relative; display: inline-flex; align-items: center; width: 100%; justify-content: space-between; height: 36px; } .translate-dropdown label { margin-right: 10px; color: #000; font-size: .95rem; } .article-meta { gap:0 !important; } .author-label, .modified-label, .published-label, modified-label { font-weight: 300 !important; } .date_autor_sidebar { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } .sidebar_autor { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff; padding: 0px 5px; font-size: .95rem; } time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time { margin-top: 2px; color:#000; font-style:normal; font-size:.95rem; } .sidebar_updated_time { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } time.sidebar_updated_time_inner { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff;; padding: 2px 6px; } .translate-dropdown .translate { color: #fff; !important; background-color: #333; } .translate-dropdown .translate:hover { color: #fff; !important; background-color: #b20e10 !important; } .share-button svg, .translate-dropdown .translate svg { fill: #fff; } span.modified-label { margin-top: 2px; color: #000; font-size: .95rem; font-weight: normal !important; } .ad_sidebar{ padding:0; border: none; } .ad_leaderboard { margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; } .pdf_sidebar:hover { background: #b20e10; } span.sidebar_time { font-size: .95rem; margin-top: 3px; color: #000; } table.wp-block-table { white-space: normal; } input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;} .comments { margin-top: 30px; } .comments ul { list-style: none; padding: 0; } .comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; } .comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;} .comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; } .comment-form button:hover { background: #b20e10; }

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