الاحتجاج في Thyssenkrupp: 500 موظف يقاتلون من أجل مستقبلهم!

الاحتجاج في Thyssenkrupp: 500 موظف يقاتلون من أجل مستقبلهم!

في Lockweiler ، في منطقة Merzig-Wadern ، جاء حوالي 500 موظف وضيوف في Thyssenkrupp Autom Body Solutions إلى الشركة في صباح يوم الثلاثاء. كان سبب هذا الاجتماع هو تخفيض مكان العمل المخطط له ، وهو قلق للغاية بشأن القوى العاملة. "المستقبل ...!" ، استدعى ثورستين ديلمان إلى الميكروفون ، وأكمل عدة مئات من الموظفين الجملة بـ "... بدلاً من الإنهاء". مع صفارات وطبول ، لفتوا الانتباه إلى مخاوفهم وطالبوا بمنظور واضح لمستقبلهم.

تسبب الإعلان المفاجئ للحد من الوظائف في عدم اليقين الكبير بين الموظفين. حتى الآن ، لم يقدم صاحب العمل أي معلومات مفصلة عن خلفية التدهور المخطط ، والتي غذت بقوة الشائعات والمخاوف. يجب أن يعبر يوم العمل عن التضامن وإرادة القوى العاملة للدفاع عن نفسها ضد التدابير.

حملة الاحتجاج مع مطالبات واضحة

لم يكن الاحتجاج مجرد عرض للاستياء ، ولكن أيضًا إشارة قوية إلى إدارة الشركات. دعا الحاضرون بنشاط إلى حلول وبدائل للفصل. مع ظهورهم الصاخب ، يرمزون إلى تماسك القوى العاملة وتصميمها للقتال من أجل وظائفهم. مرارًا وتكرارًا ، كان هناك حديث عن "لهب التضامن" خلال الاجتماع ، الذي كان لا لبس فيه من خلال موقف السيارات.

هذا الموقف في Thyssenkrupp Lockweiler هو جزء من اتجاه أكبر في صناعة السيارات. يتم إجبار الشركات بشكل متزايد على تقليل التكاليف وتشديد هياكلها. مع انخفاض الإنتاج والتغيرات في الطلب على السوق ، يصبح الحفاظ على الوظائف للعديد من الشركات تحديًا. إن المخاوف بشأن استقرار مكان عملهم تجعل الموظفين يرفعون صوتهم والاحتجاج على الظلم.

تحصل حملة الاحتجاج التي كتبها Thyssenkrupp Lockweiler أيضًا على اهتمام الجمهور وتثير أسئلة حول مستقبل إنتاج السيارات في Saarland. يواجه الموظفون مستقبلًا اقتصاديًا غير مؤكد ويتم متابعة الموضوع بأكمله بشكل مكثف في الصحافة المحلية. يعتبر تضامن القوى العاملة قيمة من أجل لفت الانتباه إلى التحديات الاجتماعية للصناعة. لا يمكن ملاحظة هذه الحركات محليًا فحسب ، بل يمكن اعتبارها أيضًا جزءًا من صورة أكبر في المشهد المتغير للصناعة الأوروبية.

لمزيد من المعلومات حول الوضع الحالي في Lockweiler وخلفية الاحتجاجات ، يمكن أن يكون للأطراف المهتمة تقريرًا مفصلاً عن .sidebar { width: 300px; min-width:300px; position: sticky; top: 0; align-self: flex-start; } .contentwrapper { display: flex ; gap: 20px; overflow-wrap: anywhere; } @media (max-width:768px){ .contentwrapper { flex-direction: column; } .sidebar{display:none;} } .sidebar_sharing { display: flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .95rem; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color:#333; display: inline-flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a:hover { background-color: #333; color:#fff; } .sidebar_box { padding: 15px; margin-bottom: 20px; box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1); border-radius: 5px; margin-top: 20px; } a.social__item { color: black; } .translate-dropdown { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color: #333; margin-bottom: 8px; } .translate-dropdown { position: relative; display: inline-flex; align-items: center; width: 100%; justify-content: space-between; height: 36px; } .translate-dropdown label { margin-right: 10px; color: #000; font-size: .95rem; } .article-meta { gap:0 !important; } .author-label, .modified-label, .published-label, modified-label { font-weight: 300 !important; } .date_autor_sidebar { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } .sidebar_autor { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff; padding: 0px 5px; font-size: .95rem; } time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time { margin-top: 2px; color:#000; font-style:normal; font-size:.95rem; } .sidebar_updated_time { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } time.sidebar_updated_time_inner { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff;; padding: 2px 6px; } .translate-dropdown .translate { color: #fff; !important; background-color: #333; } .translate-dropdown .translate:hover { color: #fff; !important; background-color: #b20e10 !important; } .share-button svg, .translate-dropdown .translate svg { fill: #fff; } span.modified-label { margin-top: 2px; color: #000; font-size: .95rem; font-weight: normal !important; } .ad_sidebar{ padding:0; border: none; } .ad_leaderboard { margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; } .pdf_sidebar:hover { background: #b20e10; } span.sidebar_time { font-size: .95rem; margin-top: 3px; color: #000; } table.wp-block-table { white-space: normal; } input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;} .comments { margin-top: 30px; } .comments ul { list-style: none; padding: 0; } .comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; } .comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;} .comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; } .comment-form button:hover { background: #b20e10; }