Crisis a BASF: minacciato circa 1.800 posti di lavoro a Ludwigshafen!
Crisis a BASF: minacciato circa 1.800 posti di lavoro a Ludwigshafen!
Ludwigshafen-the Future of the Chemistry Giant BASF è sull'orlo. Alla luce dell'imminente disattivazione e dei tagli di lavoro estesi, i dipendenti sono molto instabili. Martedì 8 ottobre, un incontro decisivo tra il boss BASF Dr. Markus Kamieth e il primo ministro Alexander Schweitzer, in cui sono in primo piano gli argomenti più urgenti: l'attuale crisi della società e le misure drastiche che sono già state prese.
In questo round, saranno presenti il Dr. Katja Scharpwinkel, direttore del lavoro e direttore del sito dello stabilimento principale di Ludwigshafen. Le conversazioni sono di grande importanza, poiché secondo gli attuali rapporti, BASF prevede di chiudere ulteriori impianti di produzione. Il ministro degli affari economici Daniela Schmitt ha già assicurato al governo statale di evitare la crisi.
conversione aziendale e reazioni
Il nuovo team di gestione intorno a Markus Kamieth riceve reazioni contrastanti alla strategia aziendale recentemente annunciata. I critici, tra cui il Consiglio dei lavori e l'Unione commerciale IG BCE, accusano la gestione dell'azienda che l'attenzione è principalmente sulle riduzioni dei costi, mentre importanti concetti per garantire il fallimento futuro. I dipendenti si sentono minacciati dai costante cambiamenti e dalle misure di austerità nella loro esistenza. "È un momento di grande incertezza per loro", spiega Sinisha Horvat, presidente del Consiglio delle opere.
Una preoccupazione centrale del Consiglio delle opere è quella di estendere l'accordo esistente per escludere terminazioni operative entro la fine del 2025. Horvat chiede un'espansione al 2030 per dare ai dipendenti una maggiore sicurezza. La volontà di collaborare tra la direzione dell'azienda e il Consiglio dei lavori è considerata necessaria per far fronte alle sfide.
I sindacati esprimono che i dipendenti non solo temono per il loro futuro personale, ma anche per l'intera regione. "Il BASF fornisce posti di lavoro e prosperità in Germania", afferma Roland Strasser, capo del distretto statale IG BCE Rhineland-Palatinato/Saarland, che richiede un piano chiaro per il futuro dell'azienda.
prospettive future e tagli di lavoro
BASF è di fronte a tagli enormi. L'implementazione di un modello di business più ristretto e più forte fa già parte della visione dell'azienda. Tuttavia, il responsabile della posizione Katja Scharpwinkel ha affermato che le unità vegetali incustoditi nei mercati rimarrebbero competitive. Tuttavia, può anche essere determinata la chiarezza: alcune linee di produzione in Ludwigshafen non potrebbero più essere redditizie e quindi sono in pericolo.
L'outsourcing della divisione agricola e la sua possibile introduzione a scorta entro il 2027 mostrano che la società ha fissato un corso chiaro per un profitto a lungo termine. L'utile operativo dovrebbe aumentare tra i dieci e i dodici miliardi di euro entro il 2028, un obiettivo ambizioso che deve essere raggiunto attraverso ingenti risparmi sui costi e tagli di lavoro. L'attenzione è rivolta alla riduzione di almeno 2.600 posizioni, di cui 1.800 nella posizione di Ludwigshafen.
I dipendenti dovranno adattarsi a ulteriori feedback dal consiglio dell'azienda nei prossimi mesi, mentre la lotta per un ambiente di lavoro stabile e il futuro della posizione chimica più importante in Germania continua. I negoziati di oggi in Mainz sono un passo centrale per chiarire la direzione futura di BASF e potrebbero essere cruciali per i dipendenti.
Resta da vedere come le cose si svilupperanno. Tuttavia, una cosa sembra chiara: le prossime settimane e mesi saranno un momento impegnativo per BASF e i suoi dipendenti in cui molte domande possono essere chiarite.
I dettagli sugli eventi in corso sono su da leggere.