Crisis à BASF: menacé environ 1 800 emplois à Ludwigshafen!
Crisis à BASF: menacé environ 1 800 emplois à Ludwigshafen!
Ludwigshafen - L'avenir du géant de la chimie BASF est au bord du bord. Compte tenu du déclassement imminent et des suppressions d'emplois approfondies, les employés sont très instables. Le mardi 8 octobre, une réunion décisive entre le patron du BASF, le Dr Markus Kamith et le Premier ministre Alexander Schweitzer, dans lequel les sujets les plus urgents sont au premier plan: la crise actuelle de la société et les mesures drastiques qui ont déjà été prises.
Dans ce tour, le Dr Katja Scharpwinkel, directeur du travail et directeur de site de l'usine principale de Ludwigshafen, sera présent. Les conversations sont d'une grande importance, car selon les rapports actuels, BASF prévoit de fermer d'autres installations de production. Le ministre des Affaires économiques, Daniela Schmitt, a déjà assuré au gouvernement de l'État d'éviter la crise.
Conversion et réactions d'entreprise
La nouvelle équipe de direction autour de Markus Kamith reçoit des réactions mitigées à la stratégie d'entreprise récemment annoncée. Les critiques, y compris le Works Council et l'IG BCE, accusent la direction de l'entreprise que l'accent est principalement mis sur les réductions des coûts, tandis que des concepts importants pour assurer l'échec futur. Les employés se sentent menacés par les changements constants et les mesures d'austérité dans leur existence. "C'est une période de grande incertitude pour eux", explique Sinisha Horvat, le président du Conseil des travaux.
Une préoccupation centrale du Conseil des travaux consiste à étendre l'accord existant pour exclure les résiliations opérationnelles d'ici la fin de 2025. Horvat demande une expansion à 2030 pour offrir aux employés plus de sécurité. La volonté de coopérer entre la direction de l'entreprise et le Conseil des travaux est considérée comme nécessaire pour faire face aux défis.
Les syndicats expriment que les employés craignent non seulement leur avenir personnel, mais aussi pour toute la région. "Le BASF fournit des emplois et une prospérité en Allemagne", explique Roland Strasser, chef du district d'État de l'IG BCE, Rhénanie-Palatinate / Saarland, qui exige un plan clair pour l'avenir de l'entreprise.
Prospects futurs et coupes d'emploi
BASF est devant des coupes massives. La mise en œuvre d'un modèle commercial plus étroit et plus fort fait déjà partie de la vision de l'entreprise. Néanmoins, le directeur de l'emplacement, Katja Scharpwinkel, a déclaré que les unités de plantes sans surveillance sur les marchés resteraient compétitives. Cependant, la clarté peut également être déterminée: certaines lignes de production de Ludwigshafen ne pourraient plus être rentables et sont donc en voie de disparition.
L'externalisation de la division agricole et son éventuelle introduction de la Bourse d'ici 2027 montrent que la société a établi un cours clair pour un bénéfice à long terme. Le bénéfice opérationnel devrait passer entre dix et douze milliards d'euros d'ici 2028 - un objectif ambitieux qui doit être atteint grâce à des économies de coûts massives et à des suppressions d'emplois. L'accent est mis sur la réduction d'au moins 2 600 postes, dont 1 800 à l'emplacement de Ludwigshafen.
Les employés devront s'adapter à d'autres commentaires du conseil d'administration de l'entreprise dans les prochains mois, tandis que la lutte pour un environnement de travail stable et l'avenir de la situation chimique la plus importante en Allemagne se poursuit. Les négociations d'aujourd'hui à Maypin sont une étape centrale pour clarifier l'orientation future de BASF et pourraient être cruciales pour les employés.
comment les choses se développent reste à voir. Cependant, une chose semble claire: les semaines et les mois à venir seront une période difficile pour BASF et ses employés dans lesquels de nombreuses questions peuvent être clarifiées.