Der Fachkräftemangel in Rheinland-Pfalz hat die Unternehmen in Alarmbereitschaft versetzt! Ganze 36.300 Arbeitsplätze bleiben unbesetzt, und das trotz 24.500 Ausbildungsplätzen im aktuellen Jahr. Die Nachfrage übersteigt das Angebot dramatisch – 3.400 Stellen konnten nicht besetzt werden, während 1.500 junge Menschen verzweifelt nach einem Job suchen.
Um in diesem harten Wettbewerb um Talente zu bestehen, setzen Firmen auf kreative Strategien. Flexible Arbeitszeiten sind der neue Trend! Arbeitgeber bieten Homeoffice, Gleitzeit und sogar Job-Sharing an, um die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter zu verbessern. So beginnt der Bäcker Sebastian Däuwel in Speyer untypisch am Vormittag mit dem Backen und öffnet erst am Nachmittag den Verkauf – ein cleverer Schachzug, um Talente zu gewinnen!
Unternehmen bieten moderne Arbeitszeitmodelle an
Die Vier-Tage-Woche gewinnt ebenfalls an Bedeutung! Handwerksbetriebe und Friseursalons experimentieren mit diesem Konzept, um die Attraktivität zu steigern. Zudem setzen viele Unternehmen auf Social Media, um junge Talente anzusprechen. Influencer wie Maurermeisterin Julia Schäfer machen Werbung fürs Handwerk – ein frischer Wind in der Branche!
Familienfreundlichkeit ist ein weiteres Schlagwort! Betriebe wie Wipotec in Kaiserslautern bieten bereits seit zehn Jahren eine betriebsinterne Kita an, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. Gute Bezahlung und zusätzliche Benefits wie Altersvorsorge oder Jobtickets sind ebenfalls entscheidend. Unternehmen wie Canyon in Koblenz bieten sogar zusätzliche freie Tage für Mitarbeiter mit Periodenproblemen an – ein echter Pluspunkt!
Doch was ist der Schlüssel zum Erfolg? Die Industrie- und Handelskammer (IHK) warnt: Es gibt keinen Königsweg! Individualität und Flexibilität sind gefragt. Susanne Ditzer von der IHK Koblenz hebt hervor, dass jedes Unternehmen seinen eigenen Weg finden muss, um die Fachkräftesituation zu meistern. Authentizität und Transparenz sind das A und O, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden!
