Österreichs TOP-Arbeitgeber: Die besten 25 weltweit im Fokus!

Österreichs TOP-Arbeitgeber: Die besten 25 weltweit im Fokus!

Die Liste der „World’s Best Workplaces“ 2025, herausgegeben von Fortune und Great Place To Work, hat kürzlich ein beeindruckendes Ergebnis geliefert: Elf der ausgezeichneten Unternehmen sind auch in Österreich auf der heimischen Best-Workplaces-Liste vertreten. Insgesamt wurden 25 Unternehmen ausgezeichnet, die sich durch eine herausragende Mitarbeiterzufriedenheit und eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur auszeichnen. Die Ergebnisse dieser Studie basieren auf über neun Millionen Mitarbeiter:innen-Befragungen, die die Erfahrungen von mehr als 25 Millionen Beschäftigten widerspiegeln. Um in die globale Liste aufgenommen zu werden, müssen Unternehmen mindestens 5.000 Mitarbeitende beschäftigen und in mindestens fünf nationalen Rankings in verschiedenen Regionen vertreten sein, wie Leadersnet berichtet.

Hilton führt die Rangliste der weltweit besten Arbeitgeber an, gefolgt von DHL Express und Cisco. Weitere Unternehmen, die die Top 10 erreichen, sind Accenture, Marriott International, AbbVie, Salesforce, Siemens Healthineers, Allianz, Adobe und Hilti. Jörg Spreitzer von Great Place To Work Österreich betont die enge Verbindung zwischen wirtschaftlichem Erfolg und einer positiven, mitarbeiterorientierten Kultur. Michael C. Bush, CEO von Great Place To Work, hebt hervor, dass das Vertrauen der Mitarbeitenden in ihre Arbeitgeber eine entscheidende Rolle spielt.

Faktoren für Mitarbeiterzufriedenheit

Die Bewertung der besten Arbeitsplätze erfolgt auf Grundlage vertraulicher Umfrageergebnisse und spezifischer Bewertungen zur Arbeitsplatzkultur. Great Place To Work misst, wie gut Unternehmen ein Umfeld schaffen, das Vertrauen, Fairness und Entwicklungschancen fördert. Eine umfassende Längsschnitt-Studie zur Mitarbeiterzufriedenheit im DACH-Raum zeigt, dass die Zufriedenheit in Österreich im Jahr 2023 auf 84 % anstieg, mit einem historischen Hoch von 85 % bei den besten Arbeitgebern, während in Deutschland die Zustimmungswerte auf 83 % stiegen, wie greatplacetowork.at feststellt.

Der Schwerpunkt dieser Studien liegt auf mehreren grundlegenden Bausteinen, die eine positive Unternehmenskultur prägen: Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist. Insbesondere die Glaubwürdigkeit von Führungskräften wird als entscheidend für eine positive Arbeitsplatzkultur hervorgehoben. Transparente Kommunikation durch die Führungsebene trägt maßgeblich zur Förderung von Vertrauen und Mitarbeiterengagement bei.

Positives Arbeitsumfeld

Die Studie zeigt weiterhin, dass Fairness am Arbeitsplatz entscheidend für Engagement und Leistung ist. Unternehmen sollten daher Transparenz bei Entlohnung und Beförderungen sicherstellen. Die Zufriedenheitswerte in Bezug auf Fairness steigen kontinuierlich in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Stolz auf die Arbeit, das Team und das Unternehmen fördert ebenfalls Engagement und Loyalität der Mitarbeiter. Ein hohes Maß an Stolz führt zu einer erhöhten Mitarbeiterbindung und somit zu einem starker Teamgeist.

Die Erkenntnisse und Empfehlungen aus der Studie bieten Unternehmen wertvolle Einblicke zur Verbesserung der Arbeitsplatzkultur. Firmen, die eine positive Unternehmenskultur fördern, profitieren nicht nur durch eine höhere Mitarbeiterbindung, sondern auch von einem besseren Ruf in der Branche.