Österrikes kvot för kvinnor: nu 50% i statliga företag fram till 2029!

Österrikes kvot för kvinnor: nu 50% i statliga företag fram till 2029!

Österreich - Österrikes regering tillkännagav idag, den 16 april 2025, för att avsevärt öka kvoten för kvinnor i statliga relaterade företag från 40 till minst 50 procent. Detta ambitiösa projekt syftar till att integrera fler kvinnor i beslut om beslut och ska genomföras fullt ut 2029. Förordningen påverkar företag där den federala regeringen är minst 50 procent involverad och hänvisar till medlemmarna i tillsynsstyrelsen, som skickas direkt av den federala regeringen. Kvinnors minister Eva-Maria Holzleitner betonar behovet av att denna åtgärd för att främja jämställdhet mellan könen i ledningspositionerna.

Förra året var den genomsnittliga andelen kvinnor i tillsynsnämnden redan 53 procent. Av de 53 berörda företagen uppfyllde 43 den tidigare kvoten på 40 procent. Andelen kvinnor i fyra företag är dock fortfarande under 25 procent, vilket indikerar befintliga utmaningar. NEO: erna välkomnade det beslutade steget, men varnar för att en hög del av 77 procent hos kvinnor i den federala regeringen indikerar att sociala förändringar är nödvändiga för att uppnå jämlikhet. De gröna kräver en utvidgning av åtgärden till alla aktiemarknadsorienterade företag.

reaktioner på kvinnors kvot

Reaktionerna på den nya förordningen är olika. Medan Neos och de gröna tydligt vidtar åtgärderna, avvisar FPö kvoten för kvinnor. Detta hävdar att kvinnor bör råda genom prestanda och kompetens utan kvoter. Detta återspeglar debatten om könskvoter som inte bara hanteras i Österrike, utan också internationellt.

En titt på de nationella gränserna visar att det i Tyskland också har funnits en bindande könsgrad på 30 procent i Tyskland för tillsynsstyrelserna för noterade och lika medbestämda företag. Där måste gratis föremål tilldelas kvinnor tills kvoten har uppnåtts; Annars förblir utrymmet ledigt, vilket kallas den "tomma stolen". I Norge, en pionjär inom detta område, infördes en kvot på 40 procent för tillsynsnämnden för statliga och noterade företag 2003, vilket kompletteras av strikta sanktioner i händelse av icke -uppfyllande.

internationellt sammanhang

Totalt tio länder har genomfört juridiska könskvoter i Europa, medan elva länder har registrerat rekommendationer för könsdiversitet i sina bolagsstyrningskoder. Till exempel kräver Sverige, Finland och Danmark en ökad jämställdhet, men utan att göra strikta lagkrav. I 21 europeiska länder finns det en straff för jämställdhet i företagsstyrning, medan andra länder som Malta och Cypern inte har några kvotregler eller könsspecifika anteckningar i CGC.

Utvecklingen av kvinnokvoten i Österrike kunde inte bara sätta nationella utan också internationella impulser för jämställdhet för kön vid ledningen. Regeringen står inför utmaningen att främja denna förändring och samtidigt överväga de olika synpunkter inom det politiska landskapet.