Cota din Austria pentru femei: acum 50% în întreprinderile de stat până în 2029!

Cota din Austria pentru femei: acum 50% în întreprinderile de stat până în 2029!

Österreich - Guvernul Austriei a anunțat astăzi, la 16 aprilie 2025, pentru a crește semnificativ cota de femei în companii legate de stat de la 40 la cel puțin 50 la sută. Acest proiect ambițios își propune să integreze mai multe femei în poziții de luare a deciziilor și va fi implementat pe deplin în 2029. Regulamentul afectează companiile în care guvernul federal este implicat de cel puțin 50 la sută și se referă la membrii Consiliului de Supraveghere, care sunt trimiși direct de guvernul federal. Ministrul femeilor, Eva-Maria Holzleitner, subliniază necesitatea acestei măsuri pentru promovarea egalității de gen în poziții de management.

Anul trecut, proporția medie a femeilor din consiliile de supraveghere a fost deja de 53 la sută. Dintre cele 53 de companii afectate, 43 au întâlnit cota anterioară de 40 la sută. Cu toate acestea, proporția de femei din patru companii este încă sub 25 la sută, ceea ce indică provocări existente. NEO -urile au salutat pasul decis, dar avertizează că o rată de timp ridicată de 77 la sută la femeile din guvernul federal indică faptul că schimbările sociale sunt necesare pentru a atinge egalitatea. Verzii solicită o extindere a măsurii către toate companiile orientate către piața bursieră.

reacții la cota feminină

Reacțiile la noul regulament sunt diferite. În timp ce Neos și Verzii iau în mod clar măsurile, FPö respinge cota pentru femei. Acest lucru susține că femeile ar trebui să prevaleze prin performanță și competență fără cote. Aceasta reflectă dezbaterea despre cotele de gen care este gestionată nu numai în Austria, ci și pe plan internațional.

O privire asupra frontierelor naționale arată că în Germania a existat, de asemenea, o rată de gen obligatorie de 30 la sută în Germania pentru consiliile de supraveghere ale companiilor listate și la fel de co -determinate. Acolo, articolele gratuite trebuie să fie acordate femeilor până la atingerea cotei; În caz contrar, spațiul rămâne vacant, care este denumit „scaunul gol”. În Norvegia, un pionier în acest domeniu, o cotă de 40 la sută pentru consiliile de supraveghere ale companiilor de stat și listate a fost introdusă în 2003, care este completată de sancțiuni stricte în caz de neființă.

context internațional

Un total de zece țări au implementat cote legale de gen în Europa, în timp ce unsprezece țări au înregistrat recomandări pentru diversitatea de gen în codurile lor de guvernanță corporativă. De exemplu, Suedia, Finlanda și Danemarca solicită o egalitate crescută de gen, dar fără a face cerințe legale stricte. În 21 de țări europene există o sentință pentru egalitatea de gen în Codul de guvernanță corporativă, în timp ce alte țări precum Malta și Cipru nu au reglementări de cote sau note specifice de gen în CGC.

Dezvoltarea cotei feminine în Austria nu a putut doar să pună impulsuri naționale, ci și internaționale pentru egalitate pentru gen în management. Guvernul se confruntă cu provocarea promovării acestei schimbări și, în același timp, să ia în considerare diferitele puncte de vedere în peisajul politic.