Cota da Áustria para mulheres: agora 50% em empresas estaduais até 2029!

Cota da Áustria para mulheres: agora 50% em empresas estaduais até 2029!

Austria anunciou hoje, em 16 de abril de 2025, para aumentar significativamente a cota de mulheres em empresas relacionadas ao estado de 40 para pelo menos 50 %. Este projeto ambicioso visa integrar mais mulheres em posições de tomada de decisão e deve ser totalmente implementado em 2029. O regulamento afeta as empresas nas quais o governo federal está pelo menos 50 % envolvido e se refere aos membros do Conselho de Supervisão, que são enviados diretamente pelo governo federal. O ministro das Mulheres, Eva-Maria Holzleitner, enfatiza a necessidade de essa medida promover a igualdade de gênero nos cargos de gerenciamento.

No ano passado, a proporção média de mulheres nos conselhos de supervisão já era de 53 %. Das 53 empresas afetadas, 43 encontraram a cota anterior de 40 %. No entanto, a proporção de mulheres em quatro empresas ainda está abaixo de 25 %, o que indica desafios existentes. Os NEOs receberam o passo decidido, mas alertaram que uma alta taxa de tempo de tempo de 77 % em mulheres no governo federal indica que as mudanças sociais são necessárias para alcançar a igualdade. Os Verdes exigem uma expansão da medida para todas as empresas orientadas para o mercado de ações.

Reações à cota feminina

As reações ao novo regulamento são diferentes. Enquanto os NEOs e os verdes tomam claramente as medidas, o FPö rejeita a cota para as mulheres. Isso argumenta que as mulheres devem prevalecer através do desempenho e da competência sem cotas. Isso reflete o debate sobre cotas de gênero que é gerenciado não apenas na Áustria, mas também internacionalmente.

Uma olhada nas fronteiras nacionais mostra que na Alemanha também houve uma taxa de gênero vinculativa de 30 % na Alemanha para os conselhos de supervisão de empresas listadas e igualmente co -determinadas. Lá, itens gratuitos devem ser concedidos às mulheres até que a cota seja alcançada; Caso contrário, o espaço permanece vago, que é chamado de "cadeira vazia". Na Noruega, pioneira nessa área, uma cota de 40 % para os conselhos de supervisão de empresas estaduais e listados foi introduzida em 2003, que é complementada por sanções estritas em caso de não realização.

Contexto internacional

Um total de dez países implementaram cotas legais de gênero na Europa, enquanto onze países registraram recomendações para a diversidade de gênero em seus códigos de governança corporativa. Por exemplo, a Suécia, a Finlândia e a Dinamarca exigem um aumento da igualdade de gênero, mas sem fazer requisitos legais estritos. Em 21 países europeus, há uma sentença de igualdade de gênero no Código de Governança Corporativa, enquanto outros países como Malta e Chipre não têm regulamentos de cotas ou notas específicas de gênero no CGC.

O desenvolvimento da cota das mulheres na Áustria não só poderia colocar impulsos nacionais, mas também internacionais, para a igualdade de gênero na administração. O governo enfrenta o desafio de promover essa mudança e, ao mesmo tempo, considerar os vários pontos de vista no cenário político.