Austria dla kobiet: obecnie 50% w przedsiębiorstwach państwowych do 2029 r.!

Austria dla kobiet: obecnie 50% w przedsiębiorstwach państwowych do 2029 r.!

Österreich - Rząd Austrii ogłosił dziś, 16 kwietnia 2025 r., Aby znacznie zwiększyć kwot kobiet w spółkach związanych z państwem z 40 do co najmniej 50 procent. Ten ambitny projekt ma na celu zintegrowanie większej liczby kobiet ze stanowiskami decyzyjnymi i ma zostać w pełni wdrożony w 2029 r.. Rozporządzenie dotyczy firm, w których rząd federalny jest zaangażowany co najmniej 50 procent i odnosi się do członków rady nadzorczej, które są wysyłane bezpośrednio przez rząd federalny. Minister kobiet Eva-Maria Holzleitner podkreśla potrzebę promowania równości płci na stanowiskach kierowniczych.

W ubiegłym roku średni odsetek kobiet w zarządach nadzorczy wyniósł już 53 procent. Spośród 53 dotkniętych firm 43 osiągnęły poprzedni kwot 40 procent. Jednak odsetek kobiet w czterech firmach jest nadal poniżej 25 procent, co wskazuje na istniejące wyzwania. NEO z zadowoleniem przyjął zdecydowany krok, ale ostrzegał, że wysoki wskaźnik czasowy wynoszący 77 procent u kobiet w rządzie federalnym wskazuje, że zmiany społeczne są konieczne do osiągnięcia równości. Zieloni wzywają do rozszerzenia środka na wszystkie spółki zorientowane na giełdę.

Reakcje na limit kobiet

Reakcje na nową regulację są różne. Podczas gdy Neos i Zieloni wyraźnie podejmują środki, FPö odrzuca kwot dla kobiet. Twierdzi to, że kobiety powinny zwyciężyć poprzez wydajność i kompetencje bez kwot. Odzwierciedla to debatę na temat kwot płci, które są zarządzane nie tylko w Austrii, ale także na arenie międzynarodowej.

Spojrzenie na granice krajowe pokazuje, że w Niemczech istniał również wiążący stopień płci w wysokości 30 procent w Niemczech dla komisji nadzorczych wymienionych i równie wspólnie określonych firm. Tam bezpłatne przedmioty muszą być przyznawane kobietom do momentu osiągnięcia kwoty; W przeciwnym razie przestrzeń pozostaje pusta, która jest określana jako „puste krzesło”. W Norwegii, pionier w tej dziedzinie, w 2003 r. W 2003 r. W 2003 r. W 2003 r. W 2003 r. W 2003 r. W 2003 r. W Norwegii w 2003 r. W 2003 r. W 2003 r. W 2003 r. W 2003 r. W 2003 r. W 2003 r. W 2003 r. W 2003 r. W 2003 r. Uzupełniono limit 40 procent dla komisji nadzorczej.

Kontekst międzynarodowy

W Europie w Europie wdrożyło kwoty płci prawnych, podczas gdy jedenaście krajów odnotowało zalecenia dotyczące różnorodności płci w swoich kodeksach ładu korporacyjnego. Na przykład Szwecja, Finlandia i Dania wymagają zwiększonej równości płci, ale bez ścisłych wymagań prawnych. W 21 krajach europejskich istnieje wyrok na równość płci w kodeksie ładu korporacyjnego, podczas gdy inne kraje, takie jak Malta i Cypr, nie mają przepisów dotyczących kwoty ani banknotów specyficznych dla płci w CGC.

Rozwój limitu kobiet w Austrii mógł nie tylko stawiać krajowe, ale także międzynarodowe impulsy dla równości płci w zakresie zarządzania. Rząd stoi przed wyzwaniem promowania tej zmiany, a jednocześnie rozważenie różnych punktów widzenia w krajobrazie politycznym.