Het quotum van Oostenrijk voor vrouwen: nu 50% in staatsbedrijven tot 2029!

Het quotum van Oostenrijk voor vrouwen: nu 50% in staatsbedrijven tot 2029!

Österreich - De regering van Oostenrijk heeft vandaag op 16 april 2025 aangekondigd om het quotum van vrouwen in door de staat gerelateerde bedrijven aanzienlijk te verhogen van 40 tot ten minste 50 procent. Dit ambitieuze project is bedoeld om meer vrouwen te integreren in beslissingsposities en moet in 2029 volledig worden geïmplementeerd. De verordening treft bedrijven waarbij de federale overheid ten minste 50 procent betrokken is en verwijst naar de leden van de toezichthoudende raad, die rechtstreeks door de federale overheid worden verzonden. Minister Eva-Maria Holzleitner van vrouwen benadrukt de noodzaak van deze maatregel om gendergelijkheid in managementposities te bevorderen.

Vorig jaar was het gemiddelde aandeel vrouwen in de toezichthoudende raden al 53 procent. Van de 53 getroffen bedrijven voldeden 43 aan het vorige quotum van 40 procent. Het aandeel vrouwen in vier bedrijven is echter nog steeds minder dan 25 procent, wat duidt op bestaande uitdagingen. De NEO's verwelkomden de besliste stap, maar waarschuwen dat een hoge deeltijdpercentage van 77 procent bij vrouwen in de federale overheid aangeeft dat sociale veranderingen nodig zijn om gelijkheid te bereiken. De Groenen vragen om een uitbreiding van de maatregel naar alle aandelenmarktgerichte bedrijven.

reacties op het quotum van de vrouwen

De reacties op de nieuwe regelgeving zijn verschillend. Terwijl de Neos en de Groenen duidelijk de maatregelen nemen, verwerpt de FPö het quotum voor vrouwen. Dit beweert dat vrouwen zonder quota moeten zegevieren door prestaties en competentie. Dit weerspiegelt het debat over genderquota dat niet alleen in Oostenrijk wordt beheerd, maar ook internationaal.

Een blik op de nationale grenzen toont aan dat er in Duitsland ook een bindend geslachtspercentage van 30 procent in Duitsland is geweest voor de toezichthoudende raden van vermelde en even co -bepaald bedrijf. Daar moeten gratis items worden toegekend aan vrouwen totdat het quotum is bereikt; Anders blijft de ruimte leeg, die de "lege stoel" wordt genoemd. In Noorwegen, een pionier op dit gebied, werd een quotum van 40 procent voor toezichthoudende raden van staat en beursgenoteerde bedrijven geïntroduceerd in 2003, dat wordt aangevuld met strikte sancties in het geval van niet -vervulling.

Internationale context

In totaal hebben tien landen juridische genderquota geïmplementeerd in Europa, terwijl elf landen aanbevelingen voor genderdiversiteit hebben geregistreerd in hun corporate governance -codes. Zweden, Finland en Denemarken eisen bijvoorbeeld een verhoogde gendergelijkheid, maar zonder strikte wettelijke vereisten te voldoen. In 21 Europese landen is er een straf voor gendergelijkheid in corporate governance Code, terwijl andere landen zoals Malta en Cyprus geen quota -voorschriften of genderspecifieke bankbiljetten hebben in de CGC.

De ontwikkeling van het quotum van vrouwen in Oostenrijk kon niet alleen nationale maar ook internationale impulsen voor gelijkheid voor geslacht over management plaatsen. De regering staat voor de uitdaging om deze verandering te bevorderen en tegelijkertijd om de verschillende standpunten in het politieke landschap te overwegen.