Austrijas kvota sievietēm: tagad ir 50% valsts uzņēmumos līdz 2029. gadam!

Austrijas kvota sievietēm: tagad ir 50% valsts uzņēmumos līdz 2029. gadam!

Österreich - Austrijas valdība šodien, 2025. gada 16. aprīlī, paziņoja, ka ievērojami palielina sieviešu kvotas ar valsti saistītos uzņēmumos no 40 līdz vismaz 50 procentiem. Šī ambiciozā projekta mērķis ir integrēt vairāk sieviešu lēmumu pieņemšanas amatos, un tas ir pilnībā jāīsteno 2029. gadā. Regula ietekmē uzņēmumus, kuros federālā valdība ir vismaz 50 procenti iesaistīti, un attiecas uz Uzraudzības padomes locekļiem, kurus tieši nosūta federālā valdība. Sieviešu ministre Eva-Maria Holzleitner uzsver nepieciešamību pēc šī pasākuma veicināt dzimumu līdztiesību vadošos amatos.

Pagājušajā gadā vidējais sieviešu īpatsvars uzraudzības padomēs jau bija 53 procenti. No 53 skartajiem uzņēmumiem 43 izpildīja iepriekšējo kvotu 40 procentos. Tomēr sieviešu īpatsvars četros uzņēmumos joprojām ir mazāks par 25 procentiem, kas norāda uz esošajiem izaicinājumiem. Neos atzinīgi novērtēja nolemto soli, bet brīdināja, ka augstā daļa -77 procentu likme sievietēm federālajā valdībā norāda, ka vienlīdzības sasniegšanai ir vajadzīgas sociālās izmaiņas. Zaļie prasa paplašināt pasākumu visiem akciju tirgū orientētiem uzņēmumiem.

reakcija uz sieviešu kvotu

Reakcijas uz jauno regulu ir atšķirīgas. Kamēr neos un zaļumi skaidri veic pasākumus, FPö noraida sieviešu kvotu. Tas apgalvo, ka sievietēm vajadzētu gūt virsroku caur sniegumu un kompetenci bez kvotām. Tas atspoguļo debates par dzimumu kvotām, kuras tiek pārvaldītas ne tikai Austrijā, bet arī starptautiskā mērogā.

Apskatot nacionālās robežas, liecina, ka Vācijā Vācijā ir bijis arī saistošs dzimumu līmenis 30 procentu apmērā uzskaitīto un vienlīdz noteikto uzņēmumu uzraudzības padomēm. Tur sievietēm ir jāpiešķir bezmaksas preces, līdz tiek sasniegta kvota; Pretējā gadījumā telpa paliek brīva, ko sauc par “tukšu krēslu”. Norvēģijā, pionieris šajā jomā, 2003. gadā tika ieviesta kvota 40 procentu apmērā par valsts un uzskaitīto uzņēmumu uzraudzības padomēm, kuras papildina stingras sankcijas, ja tā nav piepildīta.

Starptautiskais konteksts

Kopumā desmit valstis ir ieviesušas likumīgas dzimumu kvotas Eiropā, savukārt vienpadsmit valstis ir reģistrējušas ieteikumus par dzimumu daudzveidību savos korporatīvās pārvaldības kodos. Piemēram, Zviedrija, Somija un Dānija pieprasa paaugstinātu dzimumu līdztiesību, bet neveicot stingras juridiskas prasības. 21 Eiropas valstīs Korporatīvās pārvaldības kodeksā ir sods par dzimumu līdztiesību, savukārt citām valstīm, piemēram, Malta un Kiprai, CGC nav kvotu noteikumu vai dzimuma specifiskas piezīmes.

Sieviešu kvotas attīstība Austrijā varētu ne tikai likt nacionālos, bet arī starptautiskos impulsus vienlīdzībai dzimuma dēļ vadībai. Valdība saskaras ar izaicinājumu veicināt šīs izmaiņas un vienlaikus apsvērt dažādus viedokļus politiskajā ainavā.