Ausztria kvótája a nők számára: Most 50% az állami vállalkozásokban 2029 -ig!

Ausztria kvótája a nők számára: Most 50% az állami vállalkozásokban 2029 -ig!

Ausztria kormánya ma, 2025. április 16 -án bejelentette, hogy jelentősen növeli a nők kvótáját az állami társaságokban 40 -ről legalább 50 % -ra. Ennek az ambiciózus projektnek a célja, hogy több nőt integráljon a döntési pozíciókba, és 2029 -ben teljes mértékben végrehajtható. A szabályozás olyan vállalatokat érint, amelyekben a szövetségi kormány legalább 50 % -át vesz részt, és a felügyeleti testület tagjaira utal, amelyeket a szövetségi kormány közvetlenül küld. Eva-Maria Holzleitner női miniszter hangsúlyozza, hogy ennek az intézkedésnek a nemek közötti egyenlőség előmozdítása a vezetési pozíciókban.

Tavaly a felügyeleti testületekben a nők átlagos aránya már 53 százalék volt. Az 53 érintett társaság közül 43 teljesítette az előző 40 % -os kvótát. A nők aránya azonban négy vállalatban továbbra is 25 % alatt van, ami jelzi a meglévő kihívásokat. A NEO -k üdvözölték a döntött lépést, de figyelmeztették, hogy a szövetségi kormányban a nőkben a nőkben a nagy rész -77 % -os arány azt jelzi, hogy társadalmi változásokra van szükség az egyenlőség eléréséhez. A zöldek felszólítják az intézkedés kibővítését az összes tőzsde -orientált vállalat számára.

reakciók a nők kvótájára

Az új szabályozásra adott reakciók eltérőek. Miközben a NEO -k és a zöldek egyértelműen megteszik az intézkedéseket, az FPö elutasítja a nők kvótáját. Ez azt állítja, hogy a nőknek a teljesítmény és a kompetencia révén kvóták nélkül kell uralkodniuk. Ez tükrözi a nemi kvótákról szóló vitát, amelyet nemcsak Ausztriában, hanem nemzetközi szinten is kezelnek.

A nemzeti határok áttekintése azt mutatja, hogy Németországban Németországban 30 % -os kötelező nemi ráta volt a felsorolt és ugyanolyan együtt meghatározott társaságok felügyeleti testületei számára. Ott ingyenes tárgyakat kell odaítélni a nőknek, amíg a kvóta el nem éri; Ellenkező esetben a hely üres marad, amelyet "üres széknek" neveznek. Norvégiában, az úttörőnek ezen a területen, 2003 -ban 40 % -os kvótát vezettek be a felügyeleti testületek és a tőzsdei társaságok számára, amelyet szigorú szankciók egészítenek ki a nem teljesítés esetén.

Nemzetközi kontextus

Összesen tíz ország hajtott végre törvényes nemi kvótákat Európában, míg tizenegy ország a vállalatirányítási kódexekben ajánlásokat rögzített a nemek közötti sokféleségre. Például Svédország, Finnország és Dánia megnövekedett nemek közötti egyenlőséget igényel, de szigorú jogi követelmények megfogalmazása nélkül. A 21 európai országban a vállalatirányítási kódexben büntetés van a nemek közötti egyenlőségért, míg más országok, például Máltán és Ciprusnak nincs kvótaképessége vagy nem -specifikus megjegyzése a CGC -ben.

Az Ausztriában a női kvóta fejlesztése nemcsak nemzeti, hanem nemzetközi impulzusokat is eredményezhet a nemek közötti egyenlőségre a menedzsmentre. A kormánynak a kihívással néz szembe a változás előmozdítása, és ezzel egyidejűleg a politikai tájon belüli különféle szempontok megfontolására.