Austrijska kvota za žene: sada 50% u državnim tvrtkama do 2029. godine!

Austrijska kvota za žene: sada 50% u državnim tvrtkama do 2029. godine!

Österreich - Vlada Austrije najavila je danas, 16. travnja 2025., kako bi značajno povećala kvotu žena u državnim kompanijama s 40 na najmanje 50 posto. Ovaj ambiciozni projekt ima za cilj integrirati više žena u pozicije donošenja odluka i treba se u potpunosti provesti 2029. godine. Uredba utječe na tvrtke u kojima je savezna vlada najmanje 50 posto uključena i odnosi se na članove nadzornog odbora, koje je izravno poslala savezna vlada. Ženska ministrica Eva-Maria Holzleitner naglašava potrebu za ovom mjerom za promicanje ravnopravnosti spolova na menadžerskim pozicijama.

Prošle godine, prosječni udio žena u nadzornim odborima bio je već 53 posto. Od 53 pogođene tvrtke, 43 je ispunilo prethodnu kvotu od 40 posto. Međutim, udio žena u četiri tvrtke i dalje je ispod 25 posto, što ukazuje na postojeće izazove. NEO -ovi su pozdravili odlučni korak, ali upozoravaju da visoka stopa od 77 posto kod žena u saveznoj vladi ukazuje da su društvene promjene potrebne za postizanje jednakosti. Zeleni zahtijevaju širenje mjere svim tvrtkama koje su orijentirane na burze.

Reakcije na žensku kvotu

Reakcije na novu regulaciju su različite. Dok NEO i Zeleni očito poduzimaju mjere, FPö odbacuje kvotu za žene. To tvrdi da bi žene trebale prevladati kroz izvedbu i kompetenciju bez kvota. To odražava raspravu o rodnim kvotama kojima se upravlja ne samo u Austriji, već i na međunarodnoj razini.

Pogled na nacionalne granice pokazuje da je u Njemačkoj u Njemačkoj postojala i obvezujuća rodna stopa od 30 posto za nadzorne odbore navedenih i jednako koje su odredile kompanije. Tamo se besplatni predmeti moraju dodijeliti ženama dok se kvota ne postigne; Inače, prostor ostaje prazan, što se naziva "prazna stolica". U Norveškoj, pionir na ovom području, u 2003. uvedena je kvota od 40 posto za nadzorne odbore i kompanije koje kotiraju na popisu, što je dopunjeno strogim sankcijama u slučaju ne -puna.

Međunarodni kontekst

Ukupno deset zemalja implementiralo je pravne kvote spolova u Europi, dok je jedanaest zemalja zabilježilo preporuke za rodnu raznolikost u svojim kodeksima korporativnog upravljanja. Na primjer, Švedska, Finska i Danska zahtijevaju povećanu ravnopravnost spolova, ali bez postavljanja strogih zakonskih zahtjeva. U 21 europskoj zemlji postoji kazna za ravnopravnost spolova u Kodeksu korporativnog upravljanja, dok druge zemlje poput Malte i Cipra nemaju propise o kvotama ili rodno specifične bilješke u CGC -u.

Razvoj ženske kvote u Austriji nije mogao samo staviti nacionalne, već i međunarodne nagone za jednakost za spol u upravljanju. Vlada se suočava s izazovom promicanja ove promjene i istodobno razmotriti različita stajališta unutar političkog krajolika.