Quota d'Autriche pour les femmes: maintenant 50% dans les entreprises d'État jusqu'en 2029!

Quota d'Autriche pour les femmes: maintenant 50% dans les entreprises d'État jusqu'en 2029!

Österreich - Le gouvernement de l'Autriche a annoncé aujourd'hui, le 16 avril 2025, pour augmenter considérablement le quota des femmes dans les entreprises liées à l'État de 40 à au moins 50%. Ce projet ambitieux vise à intégrer davantage de femmes dans des postes de prise de décision et doit être pleinement mis en œuvre en 2029. Le règlement affecte les sociétés dans lesquelles le gouvernement fédéral est à au moins 50% et se réfère aux membres du conseil de surveillance, qui sont envoyés directement par le gouvernement fédéral. Le ministre des femmes Eva-Maria Holzleitner souligne la nécessité pour cette mesure de promouvoir l'égalité des sexes dans les postes de gestion.

L'année dernière, la proportion moyenne de femmes dans les conseils de surveillance était déjà de 53%. Sur les 53 sociétés touchées, 43 ont rencontré le quota précédent de 40%. Cependant, la proportion de femmes dans quatre entreprises est toujours inférieure à 25%, ce qui indique des défis existants. Les NEO ont salué l'étape décidée, mais avertissent qu'un taux élevé en temps de partie de 77% chez les femmes du gouvernement fédéral indique que des changements sociaux sont nécessaires pour atteindre l'égalité. Les Verts nécessitent une expansion de la mesure à toutes les sociétés orientées bourse.

Réactions au quota des femmes

Les réactions à la nouvelle réglementation sont différentes. Alors que les NEOS et les Verts prennent clairement les mesures, le FPö rejette le quota pour les femmes. Cela soutient que les femmes devraient l'emporter par la performance et les compétences sans quotas. Cela reflète le débat sur les quotas de genre qui est géré non seulement en Autriche, mais aussi à l'international.

Un aperçu des frontières nationales montre qu'en Allemagne, il y a également eu un taux de sexe contraignant de 30% en Allemagne pour les conseils de surveillance des sociétés répertoriées et tout aussi déterminées. Là, les articles gratuits doivent être attribués aux femmes jusqu'à ce que le quota soit atteint; Sinon, l'espace reste vacant, qui est appelé "chaise vide". En Norvège, un pionnier dans ce domaine, un quota de 40% pour les conseils d'État de supervision et des sociétés cotés a été introduit en 2003, qui est complété par des sanctions strictes en cas de non-tension.

Contexte international

Au total, dix pays ont mis en œuvre des quotas de genre légaux en Europe, tandis que onze pays ont enregistré des recommandations pour la diversité des sexes dans leurs codes de gouvernance d'entreprise. Par exemple, la Suède, la Finlande et le Danemark exigent une égalité accrue des sexes, mais sans faire des exigences légales strictes. Dans 21 pays européens, il existe une phrase pour l'égalité des sexes dans le code de gouvernance d'entreprise, tandis que d'autres pays comme Malte et Chypre n'ont pas de réglementation quota ni de billets spécifiques au genre dans le CGC.

Le développement du quota des femmes en Autriche pourrait non seulement mettre des impulsions nationales mais aussi internationales pour l'égalité pour le genre à la gestion. Le gouvernement est confronté au défi de promouvoir ce changement et en même temps de considérer les différents points de vue dans le paysage politique.