Itävallan naisten kiintiö: nyt 50% osavaltion yrityksissä vuoteen 2029 asti!

Itävallan naisten kiintiö: nyt 50% osavaltion yrityksissä vuoteen 2029 asti!

Österreich - Itävallan hallitus ilmoitti tänään 16. huhtikuuta 2025 lisäävänsä merkittävästi naisten kiintiötä osavaltiossa olevissa yrityksissä 40: stä vähintään 50 prosenttiin. Tämän kunnianhimoisen hankkeen tavoitteena on integroida enemmän naisia päätöksentekoasemiin, ja se on toteutettava kokonaan vuonna 2029. Asetus vaikuttaa yrityksiin, joissa liittohallitus on vähintään 50 prosenttia mukana ja viittaa valvontalautakunnan jäseniin, jotka liittohallitus lähettää suoraan liittohallituksen. Naisministeri Eva-Maria Holzleitner korostaa tämän toimenpiteen tarvetta sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi johtotehtävissä.

Viime vuonna naisten keskimääräinen osuus valvontalautakunnissa oli jo 53 prosenttia. 53 kärsivästä yrityksestä 43 täytti aikaisemman 40 prosentin kiintiön. Naisten osuus neljässä yrityksessä on kuitenkin edelleen alle 25 prosenttia, mikä osoittaa olemassa olevat haasteet. NEO: t suhtautuivat myönteisesti päätettyyn askeleen, mutta varoittavat, että liittohallituksen naisilla 77 prosenttia korkean osan ajankohtana osoittaa, että tasa -arvon saavuttamiseksi tarvitaan sosiaalisia muutoksia. Vihreät vaativat toimenpiteen laajentamista kaikille osakemarkkinoiden suuntautuville yrityksille.

reaktiot naisten kiintiöön

Reaktiot uuteen säätelyyn ovat erilaisia. Vaikka NEO: t ja vihreät toteuttavat selvästi toimenpiteet, FPÖ hylkää naisten kiintiön. Tämä väittää, että naisten tulisi hallita suorituskykyä ja pätevyyttä ilman kiintiöitä. Tämä heijastaa keskustelua sukupuolikiintiöistä, joita hallitaan paitsi Itävallassa, myös kansainvälisesti.

Katsaus kansallisiin rajoihin osoittaa, että Saksassa Saksassa on ollut myös sitova sukupuolisuhde, joka on 30 prosenttia Saksassa lueteltujen ja yhtäläisesti määritettyjen yritysten valvontalautakunnalle. Siellä naisille on myönnettävä ilmaisia esineitä, kunnes kiintiö on saavutettu; Muutoin tila pysyy vapaana, jota kutsutaan "tyhjäksi tuoliksi". Norjassa tämän alueen edelläkävijä, vuonna 2003 otettiin käyttöön 40 prosentin kiintiö valtion ja luetteloiden yritysten hallintoneuvostoille, joita täydennetään tiukat pakotteet, jos se ei ole täyttämistä.

Kansainvälinen konteksti

Yhteensä kymmenen maata on toteuttanut oikeudellisia sukupuolikiintiöitä Euroopassa, kun taas yksitoista maata on ilmoittanut suosituksia sukupuolten monimuotoisuudesta niiden hallintokoodeissa. Esimerkiksi Ruotsi, Suomi ja Tanska vaativat lisääntynyttä sukupuolten tasa -arvoa, mutta tekemättä tiukkoja lakisääteisiä vaatimuksia. 21 Euroopan maassa on rangaistus sukupuolten tasa -arvosta hallintotapakoodissa, kun taas muilla mailla, kuten Maltalla ja Kyproksella, ei ole kiintiösääntöjä tai sukupuoleen liittyviä huomautuksia CGC: ssä.

Naisten kiintiön kehitys Itävallassa ei voinut vain asettaa kansallisia, vaan myös kansainvälisiä impulsseja tasa -arvosta sukupuoleen johtamiseen. Hallituksella on haaste edistää tätä muutosta ja samalla pohtia eri näkökulmia poliittisessa maisemassa.

Details
Ort	Österreich
Quellen	www.krone.at www.diw.de