La cuota de Austria para las mujeres: ¡ahora 50% en las empresas estatales hasta 2029!

La cuota de Austria para las mujeres: ¡ahora 50% en las empresas estatales hasta 2029!

Österreich - El gobierno de Austria anunció hoy, el 16 de abril de 2025, para aumentar significativamente la cuota de mujeres en empresas relacionadas con el estado de 40 a al menos 50 por ciento. Este ambicioso proyecto tiene como objetivo integrar a más mujeres en posiciones de toma de decisiones y se implementará completamente en 2029. La regulación afecta a las empresas en las que el gobierno federal está al menos 50 por ciento involucrado y se refiere a los miembros de la Junta de Supervisión, que el gobierno federal envía directamente. La ministra de mujeres, Eva-Maria Holzleitner, enfatiza la necesidad de que esta medida promueva la igualdad de género en los puestos de gestión.

El año pasado, la proporción promedio de mujeres en las juntas de supervisión ya era del 53 por ciento. De las 53 empresas afectadas, 43 cumplieron la cuota anterior del 40 por ciento. Sin embargo, la proporción de mujeres en cuatro compañías todavía está por debajo del 25 por ciento, lo que indica los desafíos existentes. El NEOS acogió con beneplácito el paso decidido, pero advierte que una tasa de alta parte del 77 por ciento en mujeres en el gobierno federal indica que los cambios sociales son necesarios para lograr la igualdad. Los Verdes requieren una expansión de la medida a todas las empresas orientadas al mercado de valores.

reacciones a la cuota de mujeres

Las reacciones a la nueva regulación son diferentes. Mientras que los Neos y los Verdes claramente toman las medidas, el FPö rechaza la cuota para las mujeres. Esto argumenta que las mujeres deben prevalecer a través del rendimiento y la competencia sin cuotas. Esto refleja el debate sobre las cuotas de género que se gestiona no solo en Austria, sino también internacionalmente.

Una mirada a las fronteras nacionales muestra que en Alemania también ha habido una tasa de género vinculante del 30 por ciento en Alemania para las juntas de supervisión de empresas listadas e igualmente co -determinadas. Allí, se deben otorgar artículos gratuitos a las mujeres hasta que se alcance la cuota; De lo contrario, el espacio permanece vacante, que se conoce como la "silla vacía". En Noruega, un pionero en esta área, se introdujo una cuota del 40 por ciento para las juntas de supervisión de Estado y las compañías cotizadas en 2003, que se complementa con sanciones estrictas en caso de no cumplimiento.

contexto internacional

Un total de diez países han implementado cuotas legales de género en Europa, mientras que once países han registrado recomendaciones para la diversidad de género en sus códigos de gobierno corporativo. Por ejemplo, Suecia, Finlandia y Dinamarca exigen una mayor igualdad de género, pero sin hacer requisitos legales estrictos. En 21 países europeos hay una oración por la igualdad de género en el Código de Gobierno Corporativo, mientras que otros países como Malta y Chipre no tienen regulaciones de cuotas o notas específicas de género en el CGC.

El desarrollo de la cuota de mujeres en Austria no solo pudo poner impulsos nacionales sino también internacionales para la igualdad para el género en la gestión. El gobierno enfrenta el desafío de promover este cambio y, al mismo tiempo, considerar los diversos puntos de vista dentro del panorama político.