Østrigs kvote for kvinder: nu 50% i statsvirksomheder indtil 2029!

Østrigs kvote for kvinder: nu 50% i statsvirksomheder indtil 2029!

Österreich - Østrigs regering annoncerede i dag, den 16. april 2025, for at øge kvote for kvinder i statsrelaterede virksomheder fra 40 til mindst 50 procent. Dette ambitiøse projekt har til formål at integrere flere kvinder i beslutningstagningspositioner og skal gennemføres fuldt ud i 2029. Forordningen påvirker virksomheder, hvor den føderale regering er mindst 50 procent involveret, og henviser til medlemmerne af tilsynsrådet, der sendes direkte af den føderale regering. Kvindernes minister Eva-Maria Holzleitner understreger behovet for denne foranstaltning for at fremme ligestilling mellem kønnene i ledelsesstillinger.

Sidste år var den gennemsnitlige andel af kvinder i tilsynsbestyrelserne allerede 53 procent. Af de 53 berørte virksomheder opfyldte 43 den forrige kvote på 40 procent. Imidlertid er andelen af kvinder i fire virksomheder stadig under 25 procent, hvilket indikerer eksisterende udfordringer. NEOS hilste det besluttede trin velkommen, men advarer om, at en høj deltid på 77 procent hos kvinder i den føderale regering indikerer, at sociale ændringer er nødvendige for at opnå ligestilling. De grønne opfordrer til en udvidelse af foranstaltningen til alle aktiemarkedsorienterede virksomheder.

reaktioner på kvindernes kvote

Reaktionerne på den nye regulering er forskellige. Mens Neos og Grønne tydeligvis træffer foranstaltningerne, afviser FPö kvote for kvinder. Dette hævder, at kvinder skal sejre gennem præstation og kompetence uden kvoter. Dette afspejler debatten om kønskvoter, der ikke kun styres i Østrig, men også internationalt.

Et kig på de nationale grænser viser, at der i Tyskland også har været en bindende kønsprocent på 30 procent i Tyskland for tilsynsstyrelserne for listede og lige så bestemte virksomheder. Der skal der tildeles gratis genstande til kvinder, indtil kvote er nået; Ellers forbliver rummet ledig, der kaldes den "tomme stol". I Norge, en pioner på dette område, blev der indført en kvote på 40 procent for tilsynsbestyrelser for statslige og børsnoterede virksomheder i 2003, hvilket suppleres med strenge sanktioner i tilfælde af ikke -opfyldelse.

international kontekst

I alt ti lande har implementeret juridiske kønskvoter i Europa, mens elleve lande har registreret henstillinger til kønsdiversitet i deres selskabsledelse. For eksempel kræver Sverige, Finland og Danmark en øget ligestilling mellem kønnene, men uden at stille strenge juridiske krav. I 21 europæiske lande er der en dom for ligestilling mellem kønnene i selskabsledelse, mens andre lande som Malta og Cypern ikke har nogen kvotebestemmelser eller kønsspecifikke noter i CGC.

Udviklingen af kvinders kvote i Østrig kunne ikke kun sætte nationale, men også internationale impulser for ligestilling for køn på forvaltningen. Regeringen står over for udfordringen med at fremme denne ændring og samtidig overveje de forskellige synspunkter i det politiske landskab.