Rakouská kvóta pro ženy: nyní 50% ve státních podnicích až do roku 2029!

Rakouská kvóta pro ženy: nyní 50% ve státních podnicích až do roku 2029!

Österreich - Rakouská vláda dnes, 16. dubna 2025 oznámila, aby výrazně zvýšila kvótu žen ve státních společnostech ze 40 na nejméně 50 procent. Cílem tohoto ambiciózního projektu je integrovat více žen do rozhodovacích pozic a má být plně provedeno v roce 2029. Regulace ovlivňuje společnosti, ve kterých je federální vláda nejméně 50 procent zapojena, a odkazuje na členy dozorčí rady, které jsou zasílány přímo federální vládou. Ministr žen Eva-Maria Holzleitner zdůrazňuje, že je třeba, aby toto opatření podpořilo rovnost žen a mužů v manažerských pozicích.

V loňském roce byl průměrný podíl žen v dozorových deskách již 53 procent. Z 53 postižených společností se 43 splnilo předchozí kvótu 40 procent. Podíl žen ve čtyřech společnostech je však stále pod 25 procenty, což naznačuje stávající výzvy. Neos přivítal rozhodující krok, ale varují, že vysoká míra času 77 procent u žen ve federální vládě naznačuje, že k dosažení rovnosti jsou nezbytné sociální změny. Zelení vyžadují rozšíření opatření pro všechny společnosti zaměřené na akciový trh.

reakce na ženskou kvótu

Reakce na novou regulaci jsou odlišné. Zatímco Neos a Zelení jasně přijímají opatření, FPö odmítá kvótu pro ženy. To tvrdí, že ženy by měly převládat výkon a kompetence bez kvót. To odráží debatu o genderových kvótách, která je řízena nejen v Rakousku, ale také na mezinárodní úrovni.

Pohled na národní hranice ukazuje, že v Německu došlo v Německu také závaznou genderovou míru pro dozorčí rady kótovaných a stejně tak zasažené společnosti. Tam musí být bezplatné položky uděleny ženám, dokud není dosaženo kvóty; Jinak zůstává prostor neobsazený, který se označuje jako „prázdná židle“. V Norsku byla v roce 2003 představena průkopník v této oblasti, kvóta 40 procent pro státní rady a uvedené společnosti na seznamu, což je doplněno přísnými sankcemi v případě neplnění.

Mezinárodní kontext

Celkem deset zemí zavedlo v Evropě legální genderové kvóty, zatímco jedenáct zemí zaznamenalo doporučení pro genderovou rozmanitost ve svých kódech správy a řízení společností. Například Švédsko, Finsko a Dánsko vyžadují zvýšenou rovnost pohlaví, ale bez přísných zákonných požadavků. Ve 21 evropských zemích existuje trest pro rovnost žen a mužů v zákoně o správě a řízení společností, zatímco jiné země, jako jsou Malta a Kypr, nemají v CGC žádné předpisy kvóty ani pohlaví.

Vývoj ženské kvóty v Rakousku by mohl nejen postavit národní, ale také mezinárodní impulsy pro rovnost pohlaví o řízení. Vláda čelí výzvě propagace této změny a zároveň zvážit různé názory v politické krajině.