حصة النمسا للنساء: الآن 50 ٪ في الشركات الحكومية حتى عام 2029!

حصة النمسا للنساء: الآن 50 ٪ في الشركات الحكومية حتى عام 2029!

أعلنت حكومة النمسا اليوم ، في 16 أبريل 2025 ، لزيادة حصة النساء في الشركات المتعلقة بالولاية بشكل كبير من 40 إلى 50 في المائة على الأقل. يهدف هذا المشروع الطموح إلى دمج المزيد من النساء في مناصب اتخاذ القرار ، ويتم تنفيذها بالكامل في عام 2029. تؤثر اللائحة على الشركات التي تشارك فيها الحكومة الفيدرالية على الأقل 50 في المائة وتشير إلى أعضاء مجلس الإشراف ، والتي ترسلها الحكومة الفيدرالية مباشرة. تؤكد وزيرة المرأة إيفا ماريا هولزليتنر على الحاجة إلى هذا الإجراء لتعزيز المساواة بين الجنسين في المناصب الإدارية.

العام الماضي ، كان متوسط نسبة النساء في مجالس الإشراف 53 في المائة بالفعل. من بين 53 شركة تأثرت ، حققت 43 حصة سابقة من 40 في المائة. ومع ذلك ، فإن نسبة النساء في أربع شركات لا تزال أقل من 25 في المائة ، مما يشير إلى التحديات القائمة. رحبت NEOS بالخطوة المحددة ، لكنها تحذر من أن معدل بدوام جزئي يبلغ 77 في المائة في النساء في الحكومة الفيدرالية يشير إلى أن التغييرات الاجتماعية ضرورية لتحقيق المساواة. يدعو الخضر إلى التوسع في التدبير لجميع الشركات الموجهة نحو سوق الأوراق المالية.

ردود الفعل على حصص المرأة

ردود الفعل على اللائحة الجديدة مختلفة. في حين أن Neos و Greens يتخذون التدابير بوضوح ، يرفض FPö الحصة للنساء. هذا يقول أن النساء يجب أن تسود من خلال الأداء والكفاءة دون الحصص. هذا يعكس النقاش حول الحصص الجنسانية التي تتم إدارتها ليس فقط في النمسا ، ولكن أيضًا دوليًا.

نظرة على الحدود الوطنية أنه في ألمانيا كان هناك أيضًا معدل جنس ملزم بنسبة 30 في المائة في ألمانيا للمجالس الإشرافية للشركات المدرجة والمحددة على قدم المساواة. هناك ، يجب منح العناصر المجانية للنساء حتى يتم الوصول إلى الحصة ؛ خلاف ذلك ، تظل المساحة شاغرة ، والتي يشار إليها باسم "الكرسي الفارغ". في النرويج ، تم تقديم رائد في هذا المجال ، وهي حصة تبلغ 40 في المائة لمجالس الدولة الإشرافية والشركات المدرجة في عام 2003 ، والتي تستكملها عقوبات صارمة في حالة عدم الإملاء.

السياق الدولي

قام ما مجموعه عشر دول بتنفيذ حصص جنسية قانونية في أوروبا ، في حين سجلت إحدى عشرة دولة توصيات للتنوع بين الجنسين في قوانين حوكمة الشركات. على سبيل المثال ، تتطلب السويد وفنلندا والدنمارك زيادة المساواة بين الجنسين ، ولكن دون تقديم متطلبات قانونية صارمة. في 21 دولة أوروبية ، هناك عقوبة بالمساواة بين الجنسين في قانون حوكمة الشركات ، في حين أن دولًا أخرى مثل مالطا وقبرص لا يوجد بها لوائح الحصص أو ملاحظات محددة بين الجنسين في CGC.

لم يستطع تطور الحصص النسائية في النمسا وضع نبضات وطنية فحسب ، بل أيضًا نبضات دولية للمساواة بين الجنسين في الإدارة. تواجه الحكومة التحدي المتمثل في تعزيز هذا التغيير وفي الوقت نفسه للنظر في وجهات النظر المختلفة داخل المشهد السياسي.