集体协议：从2024年开始为NRW客人行业提供更高的培训津贴！

集体协议：从2024年开始为NRW客人行业提供更高的培训津贴！

对酒店业的受训者来说是开创性的步骤！劳工部长卡尔·约瑟夫·劳曼（Karl-Josef Laumann）宣布了新的培训集体协议，该协议是由Dehoga North Rhine-Westphalia和NGG North Rhine-Westphalia进行谈判的，该协议通常在2024年8月1日具有约束力。这意味着，餐饮贸易中的培训津贴从新的培训年份中大大增加，并且每年每年每年150年！

详细：在培训的第一年中，现在有1,150欧元，第二年有1,250欧元，第三年有1,350欧元。但这不是全部！一年后，即2025年8月1日，薪酬将再次增加50欧元。该集体协议的期限为24个月，适用于北莱茵 - 韦斯特法利亚酒店和餐馆的所有6,600名学员。这意味着尚未限制关税的公司必须遵守这些新的报酬。

与熟练工人短缺的重要措施

“在降低关税结合时，一般的动力声明是一种重要的工具，”劳曼强调。新的，更高的薪酬应该使酒店中的培训更具吸引力，并有助于抵消即将来临的熟练工人的短缺。最后，很明显：如果没有足够的学员，酒店和酒店业的情况将在将来更加至关重要。

在2022年，北莱茵 - 西方人酒店业的47,000多家公司中约有294,000人受雇。这些新法规对于使行业未来 - 防止行业至关重要！