Contratto collettivo: quote di formazione più elevate per l'industria degli ospiti NRW dal 2024!

Contratto collettivo: quote di formazione più elevate per l'industria degli ospiti NRW dal 2024!

Un passo innovativo per i tirocinanti nel settore dell'ospitalità! Il ministro del lavoro Karl-Josef Laumann ha dichiarato il nuovo contratto collettivo di addestramento, che è stato negoziato da Dehoga North Rhine-Westphalia e dalla NGG North Rhine-Westphalia, per essere generalmente vincolante il 1 ° agosto 2024. Ciò significa che le indennità di formazione nel commercio di catering stanno aumentando in modo significativo dal nuovo anno di formazione-e questo di 150 Euros per ogni anno!

In dettaglio: nel primo anno di formazione ci sono ora 1.150 euro, 1.250 euro nel secondo anno e 1.350 euro nel terzo anno. Ma non è tutto! Dopo un anno, il 1 ° agosto 2025, la remunerazione sarà nuovamente aumentata di 50 euro. Il contratto collettivo ha un periodo di 24 mesi e si applica a tutti i 6.600 tirocinanti nell'hotel e ai ristoranti nel Nord Reno-Westfalia. Ciò significa che le aziende che non sono ancora state vincolate alla tariffa devono aderire a queste nuove remunerazioni.

Misure importanti contro una carenza di lavoratori qualificati

"In tempi di riduzione del legame tariffario, la dichiarazione generale di verbilitazione è uno strumento importante", sottolinea Laumann. La nuova remunerazione più elevata dovrebbe rendere più attraente la formazione sull'ospitalità e aiutare a contrastare l'imminente carenza di lavoratori qualificati. Infine, è chiaro: senza tirocinanti sufficienti, la situazione nel settore alberghiero e dell'ospitalità sarà ancora più critica in futuro.

Nel 2022, circa 294.000 persone sono state impiegate in oltre 47.000 aziende nel settore dell'ospitalità del Reno-Westfalia settentrionale. Queste nuove normative potrebbero essere cruciali per rendere il settore futuro -Aurofle!