Lennestatt的转变变化：经验丰富的经验！
Lennestatt的转变变化：经验丰富的经验！
在一项非凡的倡议中，Caritas Association Olpe的Werthmann研讨会组织了其在Lennestadt部门的“转变变化”运动。在这个全国范围内的行动日，涉及残疾人的专业参与，为残疾人的工作坊的员工与区域公司和城市行政管理的员工交换了工作。这种交流背后的想法也被称为“观点的改变”，旨在发现新的观点并减少陈词滥调。
特别是Lennestadt市长的Tobias Puspas，以及Western Mark和Gustav Hensel GmbH＆Co。KG公司的代表积极参与了这些行动。他们借此机会更好地了解了研讨会中123名员工的各种任务和技能。经过全面的巡回演出，Puspas表达了他对在研讨会中所取得的各种活动和重要成就的热情。他指出：“我不知道这项工作对于社会参与和包容有多有价值。”
承诺合作和新经验
员工的交换超出了通常的工作框架。丽莎·凯塞林（Lisa Kieserling）和她的同事克里斯蒂安·杜姆佩尔曼（ChristianDümpelmann）去了市政厅，他们能够更好地了解市长的官方业务。这不仅提供了对市政管理挑战的见解，而且还意识到许多任务在户外并直接与公民接触。凯塞林说：“我们对市长工作的多功能性和动力感到惊讶。”
BernhardNeuhäuser强调了与研讨会的长期合作的重要性。他说：“对产品背后的人们的理解至关重要。在这一天，我能够体验生产的生产和欣赏员工的才能。” Hensel GmbH的Jennifer Pukall和Mike Kramer等参与者对研讨会员工的专业能力和承诺感到惊讶。她报告说：“令人印象深刻的是，每个身份如何与他的工作结合在一起并将自己带入生产。”
“那天充实了我们所有人”，总结说，列尼斯塔特（Lennestatt）讲习班的部门负责人苏珊·卢瑙（SusanneRüenauver）。 “我们不会看赤字，而是认识到每个人的个人技能，以使工作适应人们。”在Werthmann研讨会的整个组织中，也可以感受到这种积极的观点，该研讨会一直试图使具有智力或心理限制的人的专业融合已有50多年
打击偏见并促进包容
“换档变更”不仅仅是一个简单的求解。这是一种减少陈词滥调并促进残疾人之间对话的方法。由联邦工作组为残疾人的研讨会组织的年度行动日的目标是使残疾人的工作世界更加明显，并减少偏见。在整个德国，许多研讨会和公司都参加了这一重大交流。
Werthmann研讨会鼓励公司开放新的合作机会。随着努力为在一般劳动力市场上的直接实习和专业创造更多机会，他们表明残疾人是社会重要的一部分。研讨会的总体管理安德烈亚斯·莫尼格（AndreasMönig）说：“我们希望这一天将导致这些不同的工作环境之间进行定期对话。”
此类行动的活动总是清楚地表明将残疾人融为一体有多大的潜力。该研讨会不仅是工作场所，而且还充当了各种就业机会的桥梁建造者。 “使工作成为可能”是致力于这项倡议的座右铭，在动员资源和才能方面具有优势。
在工作世界中，开放和多样性的强烈迹象以及合作的意愿塑造了参与每个人的信念。事件结束后，公司代表和市长承认：“我们将与我们一起对我们的积极经历和印象，并确保继续进行这些讨论。”对于研讨会，这是朝着正确的方向迈出的一步，以创建一个更具包容性的工作世界，为每个人提供空间。
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