Förändring av skift i Lennestadt: Upplev inkludering på nära håll!
Förändring av skift i Lennestadt: Upplev inkludering på nära håll!
I ett anmärkningsvärt initiativ organiserade Werthmann -workshops från Caritas Association OLPE kampanjen ”Shift Change” i deras avdelning i Lennestadt. På denna landsomfattande handlingsdag, som handlar om professionellt deltagande av personer med funktionsnedsättningar, utbytte anställda på workshops för personer med funktionsnedsättningar sina jobb med anställda från regionala företag och stadsadministrationen. Idén bakom detta utbyte, som också kallas "synförändringen", syftar till att upptäcka nya perspektiv och minska klichéer.
Särskilt Tobias Puspas, borgmästaren i Lennestadt och företrädare för västra Mark och Gustav Hensel GmbH & Co. KG -företag var aktivt involverade i åtgärderna. De tog chansen att bättre lära känna de olika uppgifterna och färdigheterna för de 123 anställda i verkstaden. Efter en omfattande turné uttryckte Puspas sin entusiasm för olika aktiviteter och de viktiga prestationer som utförs i workshops. "Jag var inte medveten om hur värdefullt arbetet är för socialt deltagande och inkludering," konstaterade han.
engagerat samarbete och nya erfarenheter
Utbytet av anställda gick utöver den vanliga arbetsramen. Lisa Kieserling och hennes kollega Christian Dümpelmann åkte till rådhuset, där de kunde lära känna borgmästarens officiella verksamhet bättre. Detta erbjöd inte bara insikter i kommunala administrationens utmaningar, utan också insikten att många uppgifter utomhus och i direktkontakt med medborgarna äger rum. "Vi blev förvånade över mångsidigheten och dynamiken i borgmästarens arbete," sade Kieserling.
Bernhard Neuhäuser från Westmark betonade hur viktigt det långsiktiga samarbetet med workshops är. "Förståelsen för människorna bakom produkterna är avgörande. Den här dagen kunde jag uppleva produktionen live och uppskatta de anställdas talanger," sade han. Deltagare som Jennifer Pukall och Mike Kramer från Hensel GmbH blev förvånade över den yrkesmässiga kompetensen och engagemanget för verkstadens anställda. "Det är imponerande att se hur varje identitet samarbetar med sitt jobb och tar sig till produktion," rapporterade hon.
"Dagen berikade oss alla", sammanfattade Susanne Rüenauver, avdelningschefen för verkstaden i Lennestadt. "Vi tittar inte på underskotten utan känner igen varje individs individuella färdigheter för att anpassa arbetet till människor." Denna positiva uppfattning kan också kännas i hela organisationen av Werthmann -workshops, som har försökt få den professionella integrationen av människor med intellektuella eller psykologiska begränsningar i över 50 år
bekämpa fördomar och främja inkludering
"Shift Change" är mer än ett enkelt jobbutbyte. Det är ett sätt att minska klichéer och att främja dialogen mellan personer med och utan funktionsnedsättningar. Den årliga handlingsdagen, som organiseras av den federala arbetsgruppen på workshops för funktionshindrade, har målet att göra världen för människor med funktionsnedsättningar mer synliga och minska fördomar. Över hela Tyskland deltar många workshops och företag i detta betydande utbyte.
Werthmann -workshops uppmuntrar företag att öppna upp för nya samarbetsmöjligheter. Med strävan att skapa fler möjligheter för direkta praktikplatser och yrken på den allmänna arbetsmarknaden visar de att personer med funktionsnedsättningar är en väsentlig del av samhället. "Vi hoppas att den här handlingen kommer att leda till en regelbunden dialog mellan dessa olika arbetsmiljöer," sade Andreas Mönig, den övergripande ledningen av workshops.
Aktiviteterna för sådana åtgärder gör det alltid klart hur mycket potential är att integrera personer med funktionsnedsättningar. Workshops fungerar inte bara som arbetsplatser, utan också som en brobyggare för olika anställningsmöjligheter. "Möjliggöra arbete" är det motto som är engagerat i detta initiativ och som är fördelaktigt i mobiliseringen av resurser och talanger.
Ett starkt tecken på öppenhet och mångfald i arbetsvärlden samt villigheten att samarbeta formar alla inblandade trosuppfattningar. "Vi kommer att ta dagens positiva erfarenheter och intryck med oss och se till att dessa diskussioner kommer att fortsätta," lovade företagets representanter och borgmästaren efter evenemanget. För workshops är detta ett steg i rätt riktning för att skapa en mer inkluderande värld av arbete som erbjuder utrymme för alla.
Kommentare (0)