Schimbarea schimbului în Lennestadt: Experiență includerea în apropiere!

Schimbarea schimbului în Lennestadt: Experiență includerea în apropiere!

Într -o inițiativă remarcabilă, atelierele Werthmann ale Asociației Caritas Olpe au organizat campania „Shift Change” în departamentul lor din Lennestadt. În această zi de acțiune la nivel național, care se ocupă de participarea profesională a persoanelor cu dizabilități, angajații atelierelor pentru persoanele cu dizabilități și -au schimbat locurile de muncă cu angajați de la companii regionale și administrația orașului. Ideea din spatele acestui schimb, care este cunoscută și sub denumirea de „schimbare de vedere”, își propune să descopere noi perspective și să reducă clișeele.

în special Tobias Puspas, primarul din Lennestadt și reprezentanții companiilor occidentale Mark și Gustav Hensel GmbH & Co. KG au fost implicați activ în acțiuni. Au profitat de ocazie pentru a cunoaște mai bine diferitele sarcini și abilități ale celor 123 de angajați din atelier. După un tur complet, Puspas și -a exprimat entuziasmul pentru varietatea de activități și pentru realizările importante care sunt efectuate în ateliere. "Nu am fost conștient de cât de valoroasă este munca pentru participarea și incluziunea socială", a menționat el.

cooperare comisă și experiențe noi

Schimbul de angajați a depășit cadrul de muncă obișnuit. Lisa Kieserling și colega ei Christian Dümpelmann s -au dus la Primărie, unde au reușit să cunoască mai bine afacerea oficială a primarului. Acest lucru a oferit nu numai perspective asupra provocărilor administrației municipale, ci și realizarea faptului că multe sarcini în aer liber și în contact direct cu cetățenii au loc. „Am fost uimiți de versatilitatea și dinamica operei primarului”, a spus Kieserling.

Bernhard Neuhäuser de la Westmark a subliniat cât de importantă este cooperarea pe termen lung cu atelierele. "Înțelegerea oamenilor din spatele produselor este crucială. În această zi am putut experimenta producția în direct și să apreciez talentele angajaților", a spus el. Participanți precum Jennifer Pukall și Mike Kramer de la Hensel GmbH au fost surprinși de competența profesională și de angajamentul angajaților atelierului. „Este impresionant să vedem cum se alătură fiecare identitate cu slujba lui și se aduce la producție”, a informat ea.

"Ziua ne -a îmbogățit pe toți", a rezumat Susanne Rüenauver, șeful de departament al atelierului din Lennestadt. „Nu ne uităm la deficitele, ci recunoaștem abilitățile individuale ale fiecărui individ pentru a adapta munca oamenilor”. Această viziune pozitivă poate fi resimțită și în întreaga organizație a atelierelor Werthmann, care încearcă să obțină integrarea profesională a persoanelor cu restricții intelectuale sau psihologice de peste 50 de ani

combate prejudecățile și promovarea incluziunii

„Schimbarea schimbării” este mai mult decât un simplu schimb de locuri de muncă. Este o modalitate de a reduce clișeele și de a promova dialogul dintre persoanele cu și fără dizabilități. Ziua anuală de acțiune, organizată de Grupul Federal de lucru pentru atelierele pentru persoanele cu dizabilități, are scopul de a face lumea muncii persoanelor cu dizabilități mai vizibile și de a reduce prejudecățile. În toată Germania, numeroase ateliere și companii participă la acest schimb semnificativ.

Atelierele Werthmann încurajează companiile să se deschidă la noile oportunități de cooperare. Cu încercarea de a crea mai multe oportunități pentru stagii directe și profesii pe piața generală a muncii, acestea arată că persoanele cu dizabilități sunt o parte esențială a societății. "Sperăm că această zi de acțiune va duce la un dialog regulat între aceste medii de lucru diferite", a spus Andreas Mönig, managementul general al atelierelor.

Activitățile unor astfel de acțiuni fac întotdeauna clar cât de mult este potențialul de integrare a persoanelor cu dizabilități. Atelierele nu acționează doar ca locuri de muncă, ci și ca constructor de poduri pentru diverse oportunități de angajare. „Faceți posibilă munca” este motto -ul care este angajat în această inițiativă și care este avantajos în mobilizarea resurselor și talentelor.

un semn puternic de deschidere și diversitate în lumea muncii, precum și disponibilitatea de a coopera să modeleze credințele tuturor celor implicați. „Vom lua experiențele și impresiile pozitive de astăzi cu noi și ne vom asigura că aceste discuții vor fi continuate”, a promis reprezentanții companiei și primarul după eveniment. Pentru ateliere, acesta este un pas în direcția corectă pentru a crea o lume de lucru mai incluzivă, care să ofere spațiu pentru toată lumea.

Dacă doriți să aflați mai multe despre fundalul și detaliile campaniei „Shift Change”, puteți merge la AutkenOrner-hichen.de