Verandering van verschuiving in LenneStadt: ervaringsinclusie van dichtbij!
Verandering van verschuiving in LenneStadt: ervaringsinclusie van dichtbij!
In een opmerkelijk initiatief organiseerde de Werthmann -workshops van de Caritas Association Olpe de campagne "Shift Change" in hun afdeling in LenneStadt. In deze landelijke dag van actie, die zich bezighoudt met de professionele deelname van mensen met een handicap, ruilden werknemers van de workshops voor mensen met een handicap hun baan uit met werknemers van regionale bedrijven en het stadsbestuur. Het idee achter deze uitwisseling, die ook bekend staat als de "gezichtsverandering", is bedoeld om nieuwe perspectieven te ontdekken en clichés te verminderen.
Vooral Tobias Puspas, de burgemeester van Lennestadt, en vertegenwoordigers van de Western Mark en Gustav Hensel GmbH & Co. KG -bedrijven waren actief betrokken bij de acties. Ze maakten van de gelegenheid gebruik om de verschillende taken en vaardigheden van de 123 werknemers in de workshop beter te leren kennen. Na een uitgebreide tournee uitte Puspas zijn enthousiasme voor de verscheidenheid aan activiteiten en de belangrijke prestaties die in de workshops worden uitgevoerd. "Ik was me niet bewust van hoe waardevol het werk is voor sociale participatie en inclusie," merkte hij op.
toegewijde samenwerking en nieuwe ervaringen
De uitwisseling van werknemers ging verder dan het gebruikelijke werkkader. Lisa Kieserling en haar collega Christian Dümpelmann gingen naar het stadhuis, waar ze het officiële bedrijf van de burgemeester beter konden leren kennen. Dit bood niet alleen inzichten in de uitdagingen van de gemeentelijke administratie, maar ook het besef dat veel taken buiten en in direct contact met de burgers plaatsvinden. "We waren verbaasd over de veelzijdigheid en dynamiek van het werk van de burgemeester," zei Kieserling.
Bernhard Neuhäuser uit Westmark benadrukte hoe belangrijk de samenwerking op lange termijn met de workshops is. "Het begrip van de mensen achter de producten is cruciaal. Op deze dag kon ik de productie live ervaren en de talenten van de werknemers waarderen," zei hij. Deelnemers zoals Jennifer Pukall en Mike Kramer uit Hensel GmbH waren verrast door de professionele competentie en toewijding van de werkplaatsmedewerkers. "Het is indrukwekkend om te zien hoe elke identiteit samen met zijn werk met zich meebrengt en zich tot productie brengt", meldde ze.
"De dag verrijkte ons allemaal", vatte Susanne Rüenauver, het afdelingshoofd van de workshop in Lennestadt samen. "We kijken niet naar de tekorten, maar erkennen de individuele vaardigheden van elk individu om het werk aan mensen aan te passen." Deze positieve visie kan ook worden gevoeld in de hele organisatie van de Werthmann -workshops, die al meer dan 50 jaar probeert de professionele integratie van mensen met intellectuele of psychologische beperkingen te krijgen
het bestrijden van vooroordelen en het bevorderen van inclusie
De "Shift Change" is meer dan een eenvoudige taakuitwisseling. Het is een manier om clichés te verminderen en de dialoog tussen mensen met en zonder handicap te promoten. De jaarlijkse actiedag, die wordt georganiseerd door de federale werkgroep voor workshops voor mensen met een handicap, heeft het doel om de wereld van het werk van mensen met een handicap zichtbaarder te maken en vooroordelen te verminderen. Overal in Duitsland nemen talloze workshops en bedrijven deel aan deze belangrijke uitwisseling.
De Werthmann -workshops moedigen bedrijven aan om nieuwe samenwerkingsmogelijkheden open te stellen. Met het streven om meer kansen te creëren voor directe stages en beroepen op de algemene arbeidsmarkt, tonen ze aan dat mensen met een handicap een essentieel onderdeel van de samenleving zijn. "We hopen dat deze dag van actie zal leiden tot een regelmatige dialoog tussen deze verschillende werkomgevingen," zei Andreas Mönig, het algemene beheer van de workshops.
De activiteiten van dergelijke acties maken altijd duidelijk hoeveel potentieel is om mensen met een handicap te integreren. De workshops fungeren niet alleen als werkplekken, maar ook als een brugbouwer voor diverse kansen op werk. "Werk mogelijk" is het motto dat zich inzet voor dit initiatief en dat voordelig is in de mobilisatie van middelen en talenten.
Een sterk teken van openheid en diversiteit in de wereld van werk, evenals de bereidheid om samen te werken de overtuigingen van alle betrokkenen. "We zullen de positieve ervaringen en indrukken van vandaag meenemen en ervoor zorgen dat deze discussies zullen worden voortgezet", beloofde de bedrijfsvertegenwoordigers en de burgemeester na het evenement. Voor de workshops is dit een stap in de goede richting om een meer inclusieve wereld van werk te creëren die ruimte biedt voor iedereen.
Kommentare (0)