Lennestadt maiņas maiņa: pieredzes iekļaušana tuvu!

Lennestadt maiņas maiņa: pieredzes iekļaušana tuvu!

Ievērojamā iniciatīvā Caritas asociācijas Verthmana semināri Olpe organizēja kampaņu “maiņas maiņa” savā nodaļā Lennestadt. Šajā valsts mēroga darbības dienā, kas nodarbojas ar cilvēku ar invaliditāti profesionālo līdzdalību, semināru darbinieki cilvēkiem ar invaliditāti apmainījās ar savu darbu ar darbiniekiem no reģionālajiem uzņēmumiem un pilsētas administrācijas. Šīs apmaiņas ideja, kas pazīstama arī kā "skata maiņa", mērķis ir atklāt jaunas perspektīvas un samazināt klišejas.

Īpaši Tobias Puspas, Lenstadt mērs, kā arī Rietumu Marka un Gustav Hensel Gmbh & Co. KG uzņēmumu pārstāvji aktīvi iesaistījās darbībās. Viņi izmantoja izdevību, lai labāk iepazītu dažādos 123 darbinieku darbnīcā. Pēc visaptverošas ekskursijas Puspas pauda entuziasmu par dažādām aktivitātēm un svarīgajiem sasniegumiem, kas tiek veikti darbnīcās. "Es nezināju, cik vērtīgs ir darbs sociālajai līdzdalībai un iekļaušanai," viņš atzīmēja.

apņēmīga sadarbība un jauna pieredze

Darbinieku apmaiņa pārsniedza parasto darba sistēmu. Liza Kieserlinga un viņas kolēģis Kristians Dümpelmans devās uz Rātsnamu, kur viņi varēja labāk iepazīt mēra oficiālo biznesu. Tas piedāvāja ne tikai ieskatu pašvaldības administrācijas izaicinājumos, bet arī apziņu, ka notiek daudzi uzdevumi ārpus telpām un tiešā kontaktā ar pilsoņiem. "Mēs bijām pārsteigti par mēra darba daudzpusību un dinamiku," sacīja Kieserlings.

Bernhards Neuhäuser no Westmark uzsvēra, cik svarīga ir ilgtermiņa sadarbība ar darbnīcām. "Izpratne par cilvēkiem, kas atrodas aiz produktiem, ir ļoti svarīga. Šajā dienā es varēju izjust ražošanu tiešraidē un novērtēt darbinieku talantus," viņš teica. Dalībnieki, piemēram, Dženifera Pukalla un Maiks Kramers no Hensel GmbH, bija pārsteigti par semināra darbinieku profesionālo kompetenci un apņemšanos. "Ir iespaidīgi redzēt, kā katra identitāte apvienojas ar savu darbu un nonāk ražošanā," viņa ziņoja.

"Diena mūs visus bagātināja," apkopoja Susanne Rüenauver, Lennestadt darbnīcas nodaļas vadītāja. "Mēs neskatāmies uz deficītu, bet gan atzīstam katra indivīda individuālās prasmes, lai pielāgotu darbu cilvēkiem." Šo pozitīvo viedokli var izjust arī visā Verthmana darbnīcu organizācijā, kas vairāk nekā 50 gadus ir mēģinājusi iegūt cilvēku profesionālo integrāciju ar intelektuāliem vai psiholoģiskiem ierobežojumiem

Aizspriedumu apkarošana un iekļaušanas veicināšana

"maiņas maiņa" ir vairāk nekā vienkārša darba apmaiņa. Tas ir veids, kā samazināt klišejas un veicināt dialogu starp cilvēkiem ar invaliditāti un bez tā. Ikgadējā rīcības diena, kuru organizē federālā darba grupa par semināriem invalīdiem, ir mērķis padarīt redzamāku cilvēku ar invaliditāti darba pasauli un samazināt aizspriedumus. Šajā nozīmīgajā apmaiņā piedalās daudzi Vācija daudzi semināri un uzņēmumi.

Werthmann semināri mudina uzņēmumus atvērt jaunas sadarbības iespējas. Ar centieniem radīt vairāk iespēju tiešām praksēm un profesijām vispārējā darba tirgū, viņi parāda, ka cilvēki ar invaliditāti ir būtiska sabiedrības sastāvdaļa. "Mēs ceram, ka šī rīcības diena novedīs pie regulāra dialoga starp šīm dažādajām darba vidēm," sacīja Andreas Mönig, semināru vispārējā pārvaldība.

Šādu darbību darbības vienmēr skaidri norāda, cik daudz potenciālu ir integrēt cilvēkus ar invaliditāti. Semināri darbojas ne tikai kā darba vietas, bet arī kā tilta veidotājs dažādām nodarbinātības iespējām. "Padarīt darbu iespējams" ir devīze, kas ir apņēmusies ievērot šo iniciatīvu un kas ir izdevīga resursu un talantu mobilizācijā.

Spēcīga atvērtības un dažādības pazīme darba pasaulē, kā arī vēlme sadarboties, veido visu iesaistīto uzskatus. "Mēs ar mums ņemsim šodienas pozitīvo pieredzi un iespaidus un nodrošināsim, ka šīs diskusijas tiks turpinātas," pēc pasākuma apsolīja uzņēmuma pārstāvji un mērs. Darbnīcām tas ir solis pareizajā virzienā, lai izveidotu iekļaujošāku darba pasauli, kas piedāvā vietu ikvienam.

Ja vēlaties uzzināt vairāk par kampaņas "Shift Change" fona un detaļām, varat doties uz apmeklēt.