Cambiamento del turno in Lennestadt: esperienza nell'esperienza da vicino!

Cambiamento del turno in Lennestadt: esperienza nell'esperienza da vicino!

In una straordinaria iniziativa, i workshop di Werthmann della Caritas Association OLPE hanno organizzato la campagna di "cambiamento di cambiamento" nel loro dipartimento a Lennestadt. In questo giorno di azione a livello nazionale, che si occupa della partecipazione professionale delle persone con disabilità, i dipendenti dei seminari per le persone con disabilità hanno scambiato il loro lavoro con dipendenti di società regionali e amministrazione cittadina. L'idea alla base di questo scambio, che è anche conosciuta come "cambio di vista", mira a scoprire nuove prospettive e ridurre i cliché.

Soprattutto Tobias Puspas, il sindaco di Lennestadt e rappresentanti del Marco occidentale e Gustav Hensel GmbH & Co. KG le società erano attivamente coinvolte nelle azioni. Hanno colto l'occasione per conoscere meglio i vari compiti e le competenze dei 123 dipendenti nel seminario. Dopo un tour completo, Puspas ha espresso il suo entusiasmo per la varietà di attività e i risultati importanti che vengono eseguiti nei seminari. "Non ero a conoscenza di quanto il lavoro sia prezioso per la partecipazione e l'inclusione sociale", ha osservato.

cooperazione impegnata e nuove esperienze

Lo scambio di dipendenti è andato oltre il solito quadro di lavoro. Lisa Kieserling e il suo collega Christian Dümpelmann andarono al municipio, dove furono in grado di conoscere meglio l'attività ufficiale del sindaco. Ciò ha offerto non solo approfondimenti sulle sfide dell'amministrazione municipale, ma anche sulla consapevolezza che si svolgono molti compiti all'aperto e in contatto diretto con i cittadini. "Siamo rimasti stupiti dalla versatilità e dalle dinamiche del lavoro del sindaco", ha affermato Kieserling.

Bernhard Neuhäuser di Westmark ha sottolineato quanto sia importante la cooperazione a lungo termine con i seminari. "La comprensione delle persone dietro i prodotti è cruciale. In questo giorno sono stato in grado di sperimentare la produzione dal vivo e apprezzare i talenti dei dipendenti", ha detto. Partecipanti come Jennifer Pukall e Mike Kramer di Hensel GmbH sono stati sorpresi dalla competenza professionale e dall'impegno dei dipendenti del workshop. "È impressionante vedere come ogni identità riunisce il suo lavoro e si mette alla produzione", ha riferito.

"La giornata ci ha arricchito tutti", ha riassunto Susanne Rüenauver, capo del dipartimento del seminario di Lennenstadt. "Non guardiamo i deficit, ma riconosciamo le capacità individuali di ogni individuo per adattare il lavoro alle persone". Questa visione positiva può anche essere sentita nell'intera organizzazione dei seminari di Werthmann, che ha cercato di ottenere l'integrazione professionale delle persone con restrizioni intellettuali o psicologiche da oltre 50 anni

combattere i pregiudizi e promuovere l'inclusione

Il "cambio di turno" è più di un semplice scambio di posti di lavoro. È un modo per ridurre i cliché e promuovere il dialogo tra persone con e senza disabilità. Il giorno di azione annuale, organizzato dal gruppo di lavoro federale su seminari per disabili, ha l'obiettivo di rendere più visibile il mondo del lavoro di persone con disabilità e ridurre i pregiudizi. In tutta la Germania, numerosi seminari e aziende prendono parte a questo significativo scambio.

I seminari di Werthmann incoraggiano le aziende ad aprirsi a nuove opportunità di cooperazione. Con lo sforzo di creare maggiori opportunità di stage diretti e professioni sul mercato del lavoro generale, mostrano che le persone con disabilità sono una parte essenziale della società. "Speriamo che questo giorno di azione porti a un dialogo regolare tra questi diversi ambienti di lavoro", ha affermato Andreas Mönig, la gestione generale dei seminari.

Le attività di tali azioni chiariscono sempre quanto potenziale è integrare le persone con disabilità. I seminari non solo fungono da luoghi di lavoro, ma anche come costruttore di ponti per diverse opportunità di lavoro. "Rendi il lavoro possibile" è il motto impegnato in questa iniziativa e che è vantaggioso nella mobilitazione di risorse e talenti.

Un forte segno di apertura e diversità nel mondo del lavoro, nonché la volontà di cooperare a modellare le credenze di tutti i soggetti coinvolti. "Prenderemo con noi esperienze e impressioni positive di oggi e assicureremo che queste discussioni saranno proseguite", ha promesso ai rappresentanti dell'azienda e al sindaco dopo l'evento. Per i seminari, questo è un passo nella giusta direzione per creare un mondo di lavoro più inclusivo che offre spazio a tutti.

Se vuoi saperne di più sullo sfondo e sui dettagli della campagna "Shift Change", puoi andare a wendferer ". Leggere.