A váltásváltozás a Lennestadtban: Tapasztalja meg a közeledést!

A váltásváltozás a Lennestadtban: Tapasztalja meg a közeledést!

Figyelemre méltó kezdeményezésben a Caritas Association OLPE Werthmann műhelyei a „Shift Change” kampányt szervezték a Lennestadt osztályukban. A fogyatékossággal élő emberek szakmai részvételével foglalkozó fellépés ezen országos cselekvési napján a fogyatékkal élők műhelyének alkalmazottai a regionális vállalatok és a városi adminisztráció alkalmazottaival cserélték munkájukat. A csere mögött meghúzódó gondolat, amelyet "nézetváltásnak" is neveznek, új perspektívák felfedezésére és a klisék csökkentésére irányul.

Különösen Tobias Puspas, a Lennestadt polgármestere, valamint a Nyugati Mark és a Gustav Hensel GmbH & Co. KG társaságok képviselői aktívan részt vettek a cselekvésekben. Megragadták a lehetőséget, hogy jobban megismerjék a műhely 123 alkalmazottjának különféle feladatait és készségeit. Átfogó túra után Puspas lelkesedését fejezte ki a tevékenységek sokfélesége és a műhelyben elvégzett fontos eredmények iránt. "Nem tudtam, mennyire értékes a munka a társadalmi részvétel és a befogadás szempontjából" - jegyezte meg.

Elkötelezett együttműködés és új tapasztalatok

Az alkalmazottak cseréje meghaladta a szokásos munkakeretet. Lisa Kieserling és kollégája, Christian Dümpelmann a városházaba mentek, ahol jobban meg tudták ismerni a polgármester hivatalos üzletét. Ez nemcsak betekintést nyújtott az önkormányzati adminisztráció kihívásaiba, hanem azt a felismerést is, hogy sok feladat a szabadban és a közvetlenül a polgárokkal való közvetlen kapcsolatban zajlik. "Csodálkoztunk a polgármester munkájának sokoldalúságáról és dinamikájáról" - mondta Kieserling.

Bernhard Neuhäuser (Westmark) hangsúlyozta, mennyire fontos a műhelyekkel folytatott hosszú távú együttműködés. "A termékek mögött álló emberek megértése elengedhetetlen. Ezen a napon élőben tudtam megtapasztalni a produkciót és értékelni a munkavállalók tehetségét" - mondta. Az olyan résztvevőket, mint Jennifer Pukall és Mike Kramer, a Hensel GmbH -ból, meglepődtek a műhely alkalmazottai szakmai kompetenciája és elkötelezettsége miatt. "Lenyűgöző látni, hogy minden identitás hogyan hoz létre munkájával, és a produkcióba hozza magát" - jelentette be.

"A nap mindannyiunkat gazdagította" - foglalta össze Susanne Rüenauver, a Lennestadt műhely vezetője. "Nem vizsgáljuk meg a hiányokat, hanem felismerjük az egyes személyek egyéni képességeit, hogy a munkát az emberekhez igazítsuk." Ez a pozitív nézet a Werthmann műhelyek teljes szervezetében is érezhető, amely több mint 50 éve próbálta megszerezni az intellektuális vagy pszichológiai korlátozásokkal rendelkező emberek szakmai integrációját

Az előítéletek elleni küzdelem és a befogadás előmozdítása

A "váltásváltozás" több, mint egy egyszerű munkakapcsoló. Ez egy módja annak, hogy csökkentsék a kliséket és elősegítsék a fogyatékossággal élő és a fogyatékossággal élő emberek közötti párbeszédet. Az éves cselekvési nap, amelyet a fogyatékkal élők műhelyében a szövetségi munkacsoport szervez, célja, hogy a fogyatékossággal élő emberek munkájának világát láthatóbbá tegye és csökkentse az előítéleteket. Németország egész területén számos műhely és vállalat vesz részt ebben a jelentős cserében.

A Werthmann műhelyek arra ösztönzik a vállalatokat, hogy nyitjanak meg az új együttműködési lehetőségeket. Az a törekvéssel, hogy több lehetőséget teremtsenek a közvetlen gyakorlatok és szakmák számára az általános munkaerőpiacon, megmutatják, hogy a fogyatékossággal élő emberek a társadalom nélkülözhetetlen részét képezik. "Reméljük, hogy a cselekvés napja rendszeres párbeszédet fog vezetni a különféle munkakörnyezetek között" - mondta Andreas Mönig, a műhelyek általános kezelése.

Az ilyen tevékenységek tevékenységei mindig világossá teszik, hogy mennyi potenciál a fogyatékossággal élő emberek integrálására. A műhelyek nemcsak munkahelyként, hanem hídépítőként is működnek a különféle foglalkoztatási lehetőségekhez. A "Mearing Meal lehetővé teszi" a mottó, amely elkötelezett e kezdeményezés mellett, és amely előnyös az erőforrások és tehetségek mozgósításában.

A nyitottság és a sokféleség erős jele a munka világában, valamint az együttműködés iránti hajlandóság formálni minden résztvevő hiedelmét. "A mai pozitív tapasztalatokat és benyomásokat vesszük magunkkal, és gondoskodunk arról, hogy ezeket a megbeszéléseket folytatják" - ígérte a társaság képviselői és a polgármester az esemény után. A műhelyek számára ez egy lépés a helyes irányba egy befogadóbb munka világ létrehozásához, amely mindenkinek helyet kínál.

Ha többet szeretne megtudni a "Shift Change" kampány hátteréről és részleteiről, akkor a