Changement de changement dans Lennestadt: Conclusion de l'expérience de près!

Changement de changement dans Lennestadt: Conclusion de l'expérience de près!

Dans une initiative remarquable, les ateliers de Werthmann de la Caritas Association OLPE ont organisé la campagne «Shift Change» dans leur département de Lennestadt. Au cours de cette journée d'action nationale, qui traite de la participation professionnelle des personnes handicapées, des employés des ateliers pour les personnes handicapées ont échangé leur emploi avec des employés des entreprises régionales et de l'administration de la ville. L'idée derrière cet échange, également connu sous le nom de «changement de vue», vise à découvrir de nouvelles perspectives et à réduire les clichés.

En particulier Tobias Puspas, le maire de Lennestadt, et les représentants des sociétés Western Mark et Gustav Hensel GmbH & Co. KG ont été activement impliqués dans les actions. Ils en ont profité pour mieux connaître les différentes tâches et compétences des 123 employés de l'atelier. Après une tournée complète, Puspas a exprimé son enthousiasme pour la variété des activités et les réalisations importantes qui sont réalisées dans les ateliers. "Je ne savais pas à quel point le travail est précieux pour la participation sociale et l'inclusion", a-t-il noté.

coopération engagée et nouvelles expériences

L'échange d'employés est allé au-delà du cadre de travail habituel. Lisa Kieserling et son collègue Christian Dümpelmann se sont rendus à la mairie, où ils ont pu mieux connaître les affaires officielles du maire. Cela a offert non seulement des informations sur les défis de l'administration municipale, mais aussi sur la prise de conscience que de nombreuses tâches à l'extérieur et en contact direct avec les citoyens ont lieu. "Nous avons été étonnés de la polyvalence et de la dynamique du travail du maire", a déclaré Kieserling.

Bernhard Neuhäuser de Westmark a souligné l'importance de la coopération à long terme avec les ateliers. "La compréhension des personnes derrière les produits est cruciale. Ce jour-là, j'ai pu découvrir la production en direct et apprécier les talents des employés", a-t-il déclaré. Des participants tels que Jennifer Pukall et Mike Kramer de Hensel GmbH ont été surpris par la compétence professionnelle et l'engagement des employés de l'atelier. "Il est impressionnant de voir comment chaque identité rassemble avec son travail et se met en production", a-t-elle rapporté.

"La journée nous a tous enrichis", a résumé Susanne Rüenauver, chef du département de l'atelier à Lennestadt. "Nous ne regardons pas les déficits, mais reconnaissons les compétences individuelles de chaque individu pour adapter le travail aux gens." Ce point de vue positif peut également être ressenti dans toute l'organisation des ateliers de Werthmann, qui essaie d'obtenir l'intégration professionnelle des personnes ayant des restrictions intellectuelles ou psychologiques depuis plus de 50 ans

combattant les préjugés et promouvant l'inclusion

Le "changement de changement" est plus qu'un simple échange de travaux. C'est un moyen de réduire les clichés et de promouvoir le dialogue entre les personnes avec et sans handicap. La journée d'action annuelle, organisée par le Federal Working Group sur les ateliers pour les personnes handicapées, a pour objectif de rendre le monde du travail des personnes handicapées plus visibles et réduisant les préjugés. Partout en Allemagne, de nombreux ateliers et entreprises participent à cet échange important.

Les ateliers de Werthmann encouragent les entreprises à s'ouvrir à de nouvelles opportunités de coopération. Avec l'effort de créer plus d'opportunités pour des stages directs et des professions sur le marché du travail général, ils montrent que les personnes handicapées sont un élément essentiel de la société. "Nous espérons que cette journée d'action mènera à un dialogue régulier entre ces différents environnements de travail", a déclaré Andreas Mönig, la gestion globale des ateliers.

Les activités de ces actions indiquent toujours à la quantité de potentiel d'intégrer les personnes handicapées. Les ateliers agissent non seulement comme des lieux de travail, mais aussi comme un constructeur de ponts pour diverses possibilités d'emploi. "Rendre le travail possible" est la devise qui s'engage dans cette initiative et qui est avantageuse dans la mobilisation des ressources et des talents.

Un fort signe d'ouverture et de diversité dans le monde du travail ainsi que la volonté de coopérer façonner les croyances de toutes les personnes impliquées. "Nous prendrons les expériences et impressions positives d'aujourd'hui avec nous et nous assurerons que ces discussions se poursuivront", a promis aux représentants de l'entreprise et au maire après l'événement. Pour les ateliers, il s'agit d'un pas dans la bonne direction pour créer un monde de travail plus inclusif qui offre un espace à tout le monde.

Si vous souhaitez en savoir plus sur l'arrière-plan et les détails de la campagne "Shift Change", vous pouvez aller sur