Vaihtomuutos Lennestadtissa: Kokemus sisällyttäminen lähelle!

Vaihtomuutos Lennestadtissa: Kokemus sisällyttäminen lähelle!

Merkittävässä aloitteessa Caritas Associationin Werthmann -työpajat järjestivät Lennestadtissa sijaitsevan osaston ”muutoksen muutos” -kampanjan. Tässä valtakunnallisessa toimintapäivänä, joka käsittelee vammaisten ammatillista osallistumista, vammaisten työpajojen työntekijät vaihtoivat työpaikkoja alueellisten yritysten ja kaupunginhallinnon työntekijöiden kanssa. Tämän vaihdon taustalla, joka tunnetaan myös nimellä "näkökulman muutos", pyritään löytämään uusia näkökulmia ja vähentämään kliseitä.

erityisesti Lennestadtin pormestari Tobias Puspas ja Länsi -Markin ja Gustav Hensel GmbH & Co. KG -yritykset olivat aktiivisesti mukana toimissa. He käyttivät tilaisuutta paremmin tutustua 123 työntekijän eri tehtäviin ja taitoihin työpajassa. Kattavan kiertueen jälkeen Puspas ilmaisi innostuksensa erilaisista toiminnoista ja työpajoissa suoritetuista tärkeistä saavutuksista. "En ollut tietoinen siitä, kuinka arvokas työ on sosiaalista osallistumista ja osallisuutta", hän totesi.

sitoutunut yhteistyöhön ja uudet kokemukset

Työntekijöiden vaihto meni tavanomaisen työkehyksen ulkopuolelle. Lisa Kieserling ja hänen kollegansa Christian Dümpelmann menivät kaupungintaloon, missä he pystyivät tuntemaan pormestarin virallisen liiketoiminnan paremmin. Tämä ei tarjonnut näkemyksiä kunnallisen hallinnon haasteista, vaan myös ymmärrettäessä, että monet tehtävät ulkona ja suorassa yhteydessä kansalaisten kanssa. "Olimme hämmästyneitä pormestarin työn monipuolisuudesta ja dynamiikasta", sanoi Kieserling.

Bernhard Neuhäuser Westmarkista korosti, kuinka tärkeä pitkäaikainen yhteistyö työpajojen kanssa on. "Tuotteiden takana olevien ihmisten ymmärtäminen on ratkaisevan tärkeää. Pystyin tänä päivänä kokea tuotannon live -tilassa ja arvostamaan työntekijöiden kykyjä", hän sanoi. Osallistujat, kuten Jennifer Pukall ja Mike Kramer Hensel Gmbhistä, olivat yllättyneitä työpajan työntekijöiden ammatillisesta pätevyydestä ja sitoutumisesta. "On vaikuttavaa nähdä, kuinka jokainen identiteetti yhdistää hänen työnsä kanssa ja tuo itsensä tuotantoon", hän kertoi.

"Päivä rikastutti meitä kaikkia", tiivisti Susanne Rüenauver, Lennestadtin työpajan osastopäällikkö. "Emme katso alijäämiä, vaan tunnustamme kunkin yksilön taidot mukauttaa työtä ihmisille." Tämä positiivinen näkemys voi tuntea myös koko Werthmann -työpajojen organisaatiossa, joka on yrittänyt saada ihmisille ammatillista integraatiota, jolla on älyllisiä tai psykologisia rajoituksia yli 50 vuoden ajan

ennakkoluulojen torjuminen ja sisällyttämisen edistäminen

"Vaihtomuutos" on enemmän kuin yksinkertainen työnvaihto. Se on tapa vähentää kliseitä ja edistää vuoropuhelua vammaisten ja ilman sitä. Vuosittaisella toimintapäivänä, jonka on järjestänyt liittovaltion työryhmä vammaisten työpajoista, on tavoite tehdä vammaisten työmaailmasta näkyvämpiä ja vähentämällä ennakkoluuloja. Koko Saksassa lukuisat työpajat ja yritykset osallistuvat tähän merkittävään vaihtoon.

Werthmann -työpajat kannustavat yrityksiä avaamaan uusia yhteistyömahdollisuuksia. Kun pyrkimys luoda enemmän mahdollisuuksia suorille harjoittelupaikoille ja ammateille yleisillä työmarkkinoilla, he osoittavat, että vammaiset ovat olennainen osa yhteiskuntaa. "Toivomme, että tämä toimintapäivä johtaa säännölliseen vuoropuheluun näiden erilaisten työympäristöjen välillä", sanoi työpajojen yleinen hallinta Andreas Mönig.

Tällaisten toimien toiminta tekee aina selväksi, kuinka paljon potentiaalia on integroida vammaiset. Työpajat eivät toimi vain työpaikoina, vaan myös sillanrakentajana monimuotoisille työllistymismahdollisuuksille. "Tee Work mahdollinen" on motto, joka on sitoutunut tähän aloitteeseen ja joka on edullinen resurssien ja kykyjen mobilisoinnissa.

Vahva merkki avoimuudesta ja monimuotoisuudesta työmaailmassa sekä halukkuus yhteistyöhön muotoilee kaikkien asianosaisten uskomuksia. "Otamme kanssamme nykypäivän positiivisia kokemuksia ja vaikutelmia ja varmistamme, että näitä keskusteluja jatketaan", lupasi yrityksen edustajat ja pormestari tapahtuman jälkeen. Työpajoissa tämä on askel oikeaan suuntaan luoda osallistavampi työmaailma, joka tarjoaa tilaa kaikille.

Jos haluat lisätietoja "Shift Change" -kampanjan taustasta ja yksityiskohdista, voit siirtyä osoitteeseen Osatornornern-chichten.De "