Vahetuse muutus Lennestadtis: kogemus kaasamine lähedale!

Vahetuse muutus Lennestadtis: kogemus kaasamine lähedale!

Märkimisväärses algatuses korraldas Caritas Associationi OLPE Werthmanni töötoad Lennestadtis oma osakonnas kampaania „Shift Change”. Sellel üleriigilisel tegevuspäeval, mis tegeleb puuetega inimeste ametialase osalusega, tegid puuetega inimeste töötubade töötajad oma töökoha piirkondlike ettevõtete ja linnavalitsuse töötajatega. Selle vahetuse idee, mida tuntakse ka kui "vaatemuutust", eesmärk on avastada uusi vaatenurki ja vähendada klišeesid.

Eriti Tobias Puspas, Lennastadti linnapea ning Western Markuse ja Gustav Hensel GmbH & Co. KG ettevõtted olid aktiivselt seotud tegevuses. Nad kasutasid võimalust paremini tutvuda töötoa 123 töötaja erinevate ülesannetega ja oskustega. Pärast põhjalikku ringreisi avaldas Puspas oma entusiasmi mitmesuguste tegevuste ja töötubades teostatavate oluliste saavutuste vastu. "Ma ei olnud teadlik sellest, kui väärtuslik töö on sotsiaalse osaluse ja kaasamise jaoks," märkis ta.

pühendunud koostöö ja uued kogemused

Töötajate vahetamine ületas tavalise tööraamistiku. Lisa Kieserling ja tema kolleeg Christian Dümpelmann läksid raekoja juurde, kus nad said linnapea ametliku äri paremini tundma õppida. See ei pakkunud mitte ainult teadmisi omavalitsuste administratsiooni väljakutsetest, vaid ka arusaamist, et paljud ülesanded õues ja otsekokkupuutes kodanikega toimub. "Me olime üllatunud linnapea töö mitmekülgsusest ja dünaamikast," ütles Kieserling.

Bernhard Neuhäuser Westmarkist rõhutas, kui oluline on pikaajaline koostöö töötubadega. "Toodete taga olevate inimeste mõistmine on ülioluline. Sel päeval sain lavastust elada ja hinnata töötajate andeid," sõnas ta. Sellised osalejad nagu Jennifer Pukall ja Mike Kramer Henseli GmbH -st üllatasid töötoa töötajate ametialase pädevuse ja pühendumuse üle. "On muljetavaldav näha, kuidas iga identiteet oma tööga kokku viib ja toodab end tootmisele," teatas naine.

"Päev rikastas meid kõiki," võttis kokku Lennestadti töökoja osakonna juhataja Susanne Rüenauver. "Me ei vaata puudujääke, vaid tunnistame iga inimese individuaalseid oskusi, et tööga inimestega kohandada." Seda positiivset seisukohta saab tunda ka kogu Werthmanni töötubade organisatsioonis, mis on üritanud saada intellektuaalsete või psühholoogiliste piirangutega inimeste professionaalset integreerimist üle 50 aasta

Eelarvamuste vastu võitlemine ja kaasamise edendamine

"Vahetuse muutus" on midagi enamat kui lihtne töövahetus. See on viis klišeede vähendamiseks ja puuetega inimeste vahelise dialoogi edendamiseks. Iga -aastase tegevuspäev, mille korraldab puuetega inimeste töötubade föderaalne töörühm, on eesmärk muuta puuetega inimeste töö maailm nähtavamaks ja vähendada eelarvamusi. Kogu Saksamaal osaleb sellest olulisest vahetusest arvukalt töötubasid ja ettevõtteid.

Werthmanni töötoad julgustavad ettevõtteid uutele koostöövõimalustele avama. Püüdes luua rohkem võimalusi otseseks praktikaks ja elukutseteks üldisel tööturul, näitavad nad, et puuetega inimesed on ühiskonna oluline osa. "Loodame, et see tegevuspäev viib regulaarse dialoogi nende erinevate töökeskkondade vahel," ütles töötubade üldine juhtimine Andreas Mönig.

Selliste toimingute tegevused muudavad alati selgeks, kui palju on potentsiaali puuetega inimeste integreerimisel. Töötoad ei toimi mitte ainult töökohtadena, vaid ka mitmekesiste tööhõivevõimaluste sillaehitajana. "Tehke töö võimalikuks" on moto, mis on pühendunud sellele algatusele ja mis on ressursside ja annete mobiliseerimisel kasulik.

Tugev märk avatusest ja mitmekesisusest töömaailmas, samuti valmisolek koostööks kujundada kõigi asjaosaliste uskumusi. "Me võtame kaasa tänased positiivsed kogemused ja muljed meiega ning tagame, et neid arutelusid jätkatakse," lubas ettevõtte esindajatele ja linnapeale pärast sündmust. Töötubade jaoks on see samm õiges suunas, et luua kaasavam töömaailm, mis pakub kõigile ruumi.

Kui soovite lisateavet kampaania "Shift Change" tausta ja üksikasjade kohta, võite minna aadressile