Cambio de cambio en Lennestadt: ¡Experimenta la inclusión de cerca!

Cambio de cambio en Lennestadt: ¡Experimenta la inclusión de cerca!

En una iniciativa notable, los talleres de Werthmann de la Asociación de Caritas Olpe organizó la campaña "Cambio de turno" en su departamento en Lennestadt. En este día de acción nacional, que se ocupa de la participación profesional de personas con discapacidad, los empleados de los talleres para personas con discapacidades intercambiaron sus trabajos con empleados de empresas regionales y la administración de la ciudad. La idea detrás de este intercambio, que también se conoce como "cambio de vista", tiene como objetivo descubrir nuevas perspectivas y reducir los clichés.

Especialmente Tobias Puspas, el alcalde de Lennestadt, y los representantes de Western Mark y Gustav Hensel Gmbh & Co. Las compañías KG participaron activamente en las acciones. Aprovecharon la oportunidad para conocer mejor las diversas tareas y habilidades de los 123 empleados en el taller. Después de una gira integral, Puspas expresó su entusiasmo por la variedad de actividades y los logros importantes que se realizan en los talleres. "No era consciente de lo valioso que es el trabajo para la participación social y la inclusión", señaló.

Cooperación comprometida y nuevas experiencias

El intercambio de empleados fue más allá del marco de trabajo habitual. Lisa Kieserling y su colega Christian Dümpelmann fueron al ayuntamiento, donde pudieron conocer mejor el negocio oficial del alcalde. Esto ofreció no solo información sobre los desafíos de la administración municipal, sino también la comprensión de que se llevan a cabo muchas tareas al aire libre y en contacto directo con los ciudadanos. "Nos sorprendió la versatilidad y la dinámica del trabajo del alcalde", dijo Kieserling.

Bernhard Neuhäuser de Westmark enfatizó lo importante que es la cooperación a largo plazo con los talleres. "La comprensión de las personas detrás de los productos es crucial. En este día pude experimentar la producción en vivo y apreciar los talentos de los empleados", dijo. Participantes como Jennifer Pukall y Mike Kramer de Hensel GmbH se sorprendieron por la competencia profesional y el compromiso de los empleados del taller. "Es impresionante ver cómo cada identidad reúne con su trabajo y se lleva a la producción", informó.

"El día nos enriqueció a todos", resumió Susanne Rüenauver, la jefa del departamento del taller en Lennestadt. "No observamos los déficits, pero reconocemos las habilidades individuales de cada individuo para adaptar el trabajo a las personas". Esta visión positiva también se puede sentir en toda la organización de los talleres de Werthmann, que ha estado tratando de obtener la integración profesional de personas con restricciones intelectuales o psicológicas durante más de 50 años.

Combatir prejuicios y promover la inclusión

El "cambio de cambio" es más que un simple intercambio de trabajo. Es una forma de reducir los clichés y promover el diálogo entre personas con y sin discapacidades. El Día de Acción Anual, organizado por el Grupo Federal de Trabajo en Talleres para personas discapacitadas, tiene el objetivo de hacer que el mundo del trabajo de las personas con discapacidades sea más visible y reduciendo los prejuicios. En toda Alemania, numerosos talleres y empresas participan en este importante intercambio.

Los talleres de Werthmann alientan a las empresas a abrir a nuevas oportunidades de cooperación. Con el esfuerzo por crear más oportunidades para pasantías y profesiones directas en el mercado laboral general, muestran que las personas con discapacidades son una parte esencial de la sociedad. "Esperamos que este día de acción conduzca a un diálogo regular entre estos diferentes entornos de trabajo", dijo Andreas Mönig, la gestión general de los talleres.

Las actividades de tales acciones siempre dejan en claro cuánto potencial es integrar a las personas con discapacidades. Los talleres no solo actúan como lugares de trabajo, sino también como un constructor de puentes para diversas oportunidades de empleo. "Hacer posible el trabajo" es el lema que está comprometido con esta iniciativa y que es ventajoso en la movilización de recursos y talentos.

Un fuerte signo de apertura y diversidad en el mundo del trabajo, así como la voluntad de cooperar dar forma a las creencias de todos los involucrados. "Tomaremos las experiencias e impresiones positivas de hoy con nosotros y nos aseguraremos de que estas discusiones continúen", prometió los representantes de la compañía y el alcalde después del evento. Para los talleres, este es un paso en la dirección correcta para crear un mundo de trabajo más inclusivo que ofrezca espacio para todos.

Si desea obtener más información sobre los antecedentes y los detalles de la campaña "Cambio de turno", puede ir a asistente.