Změna posunu v Lennestadtu: Zkušenost zařazení zblízka!

Změna posunu v Lennestadtu: Zkušenost zařazení zblízka!

V pozoruhodné iniciativě zorganizovaly Werthmann Workshopy Asociace Caritas Association Olpe kampaň „Shift Change“ na svém oddělení v Lennestadtu. V tomto celostátním dni akce, který se zabývá profesionální účastí lidí se zdravotním postižením, si zaměstnanci workshopů pro lidi se zdravotním postižením vyměnili své zaměstnání se zaměstnanci z regionálních společností a městské správy. Cílem myšlenky této výměny, která je také známá jako „změna pohledu“, je objevit nové perspektivy a snížit klišé.

zejména Tobias Puspas, starosta Lennestadtu a zástupci západních Mark a Gustav Hensel GmbH & Co. KG společnosti KG byly aktivně zapojeny do akcí. Využili příležitosti, aby lépe poznali různé úkoly a dovednosti 123 zaměstnanců v dílně. Po komplexním turné Puspas vyjádřil své nadšení pro různé aktivity a důležité úspěchy, které se provádějí v dílnách. „Nevěděl jsem o tom, jak cenná je práce pro sociální účast a začlenění,“ poznamenal.

Svažovaná spolupráce a nové zkušenosti

Výměna zaměstnanců překročila obvyklý pracovní rámec. Lisa Kieserlingová a její kolega Christian Dümpelmann šli na radnici, kde byli schopni lépe poznat oficiální podnikání starosty. To nabídlo nejen nahlédnout do výzv městské správy, ale také o uvědomění, že mnoho úkolů venku a v přímém kontaktu s občany se koná. "Byli jsme ohromeni všestranností a dynamikou práce starosty," řekl Kieserling.

Bernhard Neuhäuser z Westmarku zdůraznil, jak důležitá je dlouhodobá spolupráce s workshopy. "Pochopení lidí za produkty je zásadní. V tento den jsem byl schopen zažít produkci naživo a ocenit talenty zaměstnanců," řekl. Účastníci jako Jennifer Pukall a Mike Kramer z Hensel GmbH byli překvapeni profesionální kompetence a odhodláním zaměstnanců semináře. „Je působivé vidět, jak každá identita přináší s jeho prací a přivádí se do výroby,“ uvedla.

"Den nás všechny obohatil," shrnul Susanne Rüenauver, vedoucí oddělení dílny v Lennestadtu. "Nedíváme se na deficity, ale uznáváme jednotlivé dovednosti každého jednotlivce, aby se dílo přizpůsobily lidem." Tento pozitivní pohled lze také pociťovat v celé organizaci Werthmannových workshopů, které se snaží získat odbornou integraci lidí s intelektuálními nebo psychologickými omezeními více než 50 let

Boj proti předsudkům a podpoře začlenění

"změna směny" je více než jednoduchá výměna úloh. Je to způsob, jak omezit klišé a propagovat dialog mezi lidmi se zdravotním postižením a bez něj. Každoroční den akce, který pořádá Federální pracovní skupina pro semináře pro lidi se zdravotním postižením, má za cíl zviditelněnit svět práce lidí se zdravotním postižením a snížit předsudky. Na této významné výměně se účastní celého Německa. Na této významné výměně se účastní mnoho workshopů a společností.

Worthmannovy workshopy povzbuzují společnosti, aby se otevíraly novým příležitostem pro spolupráci. S úsilím vytvořit více příležitostí pro přímé stáže a profese na obecném trhu práce ukazují, že lidé se zdravotním postižením jsou nezbytnou součástí společnosti. „Doufáme, že tento den akce povede k pravidelnému dialogu mezi těmito různými pracovními prostředími,“ řekl Andreas Mönig, celkové řízení workshopů.

Činnosti takových akcí vždy objasňují, kolik potenciálu je integrovat lidi se zdravotním postižením. Workshopy fungují nejen jako místa práce, ale také jako stavitel mostů pro různé pracovní příležitosti. „Uschopnost práce“ je motto, které se zavázalo k této iniciativě a které je výhodné při mobilizaci zdrojů a talentů.

Silné známky otevřenosti a rozmanitosti ve světě práce a ochota spolupracovat utvářet přesvědčení všech zúčastněných. „Vezmeme s sebou dnešní pozitivní zkušenosti a dojmy a zajistíme, aby tyto diskuse pokračovaly,“ slíbil zástupci společnosti a starosta po akci. Pro workshopy je to krok správným směrem k vytvoření inkluzivnějšího světa práce, který nabízí prostor pro všechny.

Pokud se chcete dozvědět více o pozadí a podrobnostech kampaně „změna směny“, můžete přejít na