Промяна на смяната в Lennestadt: Опитайте включването отблизо!

Промяна на смяната в Lennestadt: Опитайте включването отблизо!

В забележителна инициатива, Werthmann Workshops на Асоциацията на Каритас OLPE организира кампанията „промяна на смяната“ в своя отдел в Ленестад. В този национален ден на действие, който се занимава с професионалното участие на хора с увреждания, служители на семинарите за хора с увреждания обменят работата си със служители от регионални компании и градската администрация. Идеята зад този обмен, която е известна още като „Промяна на гледката“, има за цел да открие нови перспективи и да намали клишетата.

Особено Тобиас Пускпас, кметът на Ленестад, и представители на западния Марк и Густав Хенсел GmbH & Co. KG компаниите участваха активно в действията. Те се възползваха от възможността да се запознаят по -добре с различните задачи и умения на 123 служители в семинара. След цялостна обиколка Puspas изрази ентусиазма си към разнообразието от дейности и важните постижения, които се изпълняват в работилниците. "Не бях наясно колко ценна е работата за социално участие и приобщаване", отбеляза той.

Ангажирано сътрудничество и нови преживявания

Размяната на служители надхвърли обичайната работна рамка. Лиза Кизерлинг и нейният колега Кристиан Дюмпелман отидоха в кметството, където успяха да се запознаят с официалния бизнес на кмета по -добре. Това предлага не само представа за предизвикателствата на общинската администрация, но и осъзнаването, че се провеждат много задачи на открито и в пряк контакт с гражданите. "Бяхме изумени от гъвкавостта и динамиката на работата на кмета", каза Кизерлинг.

Bernhard Neuhäuser от Westmark подчерта колко важно е дългосрочното сътрудничество с работилниците. "Разбирането на хората зад продуктите е от решаващо значение. На този ден успях да изживея продукцията на живо и да оценя талантите на служителите", каза той. Участници като Дженифър Пукал и Майк Крамер от Hensel GmbH бяха изненадани от професионалната компетентност и ангажираността на служителите на семинара. „Впечатляващо е да се види как всяка самоличност се обединява с работата си и се привежда в производството“, съобщи тя.

"Денят ни обогати всички", обобщи Сюзън Рюнаувър, ръководител на отдела на семинара в Ленестад. "Ние не разглеждаме дефицитите, а признаваме индивидуалните умения на всеки индивид да адаптира работата към хората." Това положително мнение може да се усети и в цялата организация на семинарите на Вертман, която се опитва да получи професионалната интеграция на хора с интелектуални или психологически ограничения повече от 50 години

Борба с предразсъдъците и насърчаване на включването

„Промяната на смяната“ е повече от обикновен обмен на работа. Това е начин за намаляване на клишетата и насърчаване на диалога между хората със и без увреждания. Годишният ден на действие, който се организира от Федералната работна група по семинари за хора с увреждания, има за цел да направи света на работата на хората с увреждания по -видим и намалява предразсъдъците. В цяла Германия многобройни семинари и компании участват в този значителен обмен.

Семинарите на Вертман насърчават компаниите да се отворят за нови възможности за сътрудничество. С начинанието да създадат повече възможности за преки стажове и професии на общия пазар на труда, те показват, че хората с увреждания са съществена част от обществото. „Надяваме се, че този ден на действие ще доведе до редовен диалог между тези различни работни среди“, казва Андреас Мьониг, цялостното управление на семинарите.

Дейностите на подобни действия винаги правят ясно колко потенциал е да се интегрират хората с увреждания. Семинарите не само действат като места за работа, но и като строител на мостове за различни възможности за заетост. „Направете възможна работа“ е мотото, което е ангажирано с тази инициатива и което е изгодно в мобилизирането на ресурси и таланти.

Силен знак за откритост и многообразие в света на работата, както и желанието да си сътрудничат, оформят вярванията на всички участващи. „Ще вземем днешния положителен опит и впечатления с нас и ще гарантираме, че тези дискусии ще продължат“, обещаха представителите на компанията и кмета след събитието. За работилниците това е стъпка в правилната посока за създаване на по -приобщаващ свят на работа, който предлага пространство за всички.

Ако искате да научите повече за фона и подробности за кампанията "Shift Change", можете да отидете на