تغيير التحول في Lennestadt: تجربة إدراج عن قرب!

تغيير التحول في Lennestadt: تجربة إدراج عن قرب!

في مبادرة رائعة ، نظمت ورش عمل Werthmann في جمعية Caritas OLPE حملة "تغيير التحول" في قسمها في Lennestadt. في هذا اليوم الوطني من العمل ، الذي يتعامل مع المشاركة المهنية للأشخاص ذوي الإعاقة ، قام موظفو ورش عمل الأشخاص ذوي الإعاقة بتبادل وظائفهم مع الموظفين من الشركات الإقليمية وإدارة المدينة. تهدف الفكرة وراء هذا التبادل ، والتي تُعرف أيضًا باسم "تغيير الرؤية" ، إلى اكتشاف وجهات نظر جديدة وتقليل الكليشيهات.

خاصةً Tobias Puspas ، رئيس بلدية Lennestadt ، وممثلي شركات Western Mark و Gustav Hensel GmbH & Co. KG شاركت بنشاط في الإجراءات. لقد انتهزوا الفرصة للتعرف بشكل أفضل على المهام والمهارات المختلفة في 123 موظفًا في ورشة العمل. بعد جولة شاملة ، أعرب Puspas عن حماسه لتنوع الأنشطة والإنجازات المهمة التي يتم تنفيذها في ورش العمل. "لم أكن على دراية بمدى قيمة العمل للمشاركة الاجتماعية والشمول" ، كما أشار.

التعاون الملتزم والخبرات الجديدة

تجاوز تبادل الموظفين إطار العمل المعتاد. ذهبت ليزا كيسرلينج وزميلها كريستيان دومبلمان إلى قاعة المدينة ، حيث تمكنوا من التعرف على عمل العمدة الرسمي بشكل أفضل. لم يقدم هذا فقط نظرة ثاقبة على تحديات الإدارة البلدية ، ولكن أيضًا الإدراك أن العديد من المهام في الهواء الطلق وفي اتصال مباشر مع المواطنين. وقال كيسرلينج: "لقد اندهشنا من براعة وديناميات عمل العمدة".

أكد Bernhard Neuhäuser من Westmark مدى أهمية التعاون المدى الطويل مع ورش العمل. وقال "إن فهم الأشخاص الذين يقفون وراء المنتجات أمر بالغ الأهمية. في هذا اليوم ، تمكنت من تجربة الإنتاج المباشر وتقدير مواهب الموظفين". فوجئ المشاركون مثل جينيفر بوكال ومايك كرامر من هينسيل GmbH من الكفاءة المهنية والالتزام بموظفي ورشة العمل. "إنه لأمر مثير للإعجاب أن نرى كيف تجمع كل هوية مع وظيفته وتجلب نفسها إلى الإنتاج" ، ذكرت.

"لقد أثرنا اليوم جميعًا" ، لخصت سوزان رينافير ، رئيسة وزارة ورشة العمل في Lennestadt. "لا ننظر إلى العجز ، لكننا نتعرف على المهارات الفردية لكل فرد لتكييف العمل مع الناس." يمكن أيضًا الشعور بهذا الرأي الإيجابي في تنظيم ورش عمل Werthmann بأكملها ، والتي تحاول الحصول على التكامل المهني للأشخاص ذوي القيود الفكرية أو النفسية لأكثر من 50 عامًا

مكافحة التحيزات وتعزيز التضمين

"تغيير التحول" هو أكثر من مجرد تبادل عمل بسيط. إنها وسيلة لتقليل الكليشيهات والترويج للحوار بين الأشخاص ذوي الإعاقة وبدون إعاقات. يهدف يوم العمل السنوي ، الذي تنظمه مجموعة العمل الفيدرالية في ورش العمل للمعوقين ، هدف جعل عالم عمل الأشخاص ذوي الإعاقة أكثر وضوحًا وتقليل التحيزات. في جميع أنحاء ألمانيا ، تشارك العديد من ورش العمل والشركات في هذا التبادل الهام.

تشجع ورش عمل Werthmann الشركات على الانفتاح على فرص التعاون الجديدة. مع المسعى لخلق المزيد من الفرص للتدريب المباشر والمهن في سوق العمل العام ، يظهرون أن الأشخاص ذوي الإعاقة جزء أساسي من المجتمع. وقال أندرياس مونيج ، الإدارة الشاملة لورش العمل: "نأمل أن يؤدي يوم العمل هذا إلى حوار منتظم بين بيئات العمل المختلفة هذه".

توضح أنشطة مثل هذه الإجراءات دائمًا مقدار الإمكانات التي تدمج الأشخاص ذوي الإعاقة. لا تعمل ورش العمل كأماكن للعمل فحسب ، بل تعمل أيضًا كبناء جسر لفرص التوظيف المتنوعة. "جعل العمل ممكنًا" هو الشعار الملتزم بهذه المبادرة والذي هو مفيد في تعبئة الموارد والمواهب.

علامة قوية على الانفتاح والتنوع في عالم العمل وكذلك الاستعداد للتعاون في تشكيل معتقدات جميع المعنيين. "سوف نأخذ تجارب اليوم والانطباعات الإيجابية معنا والتأكد من استمرار هذه المناقشات" ، وعد ممثلو الشركة والعمدة بعد الحدث. بالنسبة لورش العمل ، هذه خطوة في الاتجاه الصحيح لإنشاء عالم عمل أكثر شمولاً يوفر مساحة للجميع.

إذا كنت ترغب في معرفة المزيد حول الخلفية وتفاصيل حملة "تغيير التحول" ، فيمكنك الانتقال إلى